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津貼，考核優(yōu)秀的予以表彰、獎勵、晉級，并開放職務(wù)晉升、職稱評審、職業(yè)發(fā)展綠色通道。對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)訓(xùn)師，可給予改正機(jī)會，仍難達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)
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，重復(fù)3次，每小區(qū)面積1畝，區(qū)組設(shè)通道，四周設(shè)保護(hù)行。種植密度均為110cm行距，55cm株距，密度1.65萬株/hm2
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，基層煙葉生產(chǎn)人員生產(chǎn)生活條件艱苦，各項(xiàng)待遇得不到保障，政治經(jīng)濟(jì)待遇不能做到傾斜基層、傾斜一線，煙葉基層職工長期得不到重視，上升通道
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全體干部職工的心中，提升員工執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和服務(wù)能力；通過深化勞動用工分配制度改革，構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展雙階梯晉升機(jī)制，拓寬員工成長通道
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，湖北中煙每年的科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算都在兩億元以上。從2008年起，企業(yè)對研發(fā)的投入累計(jì)上十億元。 企業(yè)為科研經(jīng)費(fèi)申報建立了“綠色通道”，無法在年初提出的科研項(xiàng)目，
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體系，打通職業(yè)發(fā)展通道，從注重銷售結(jié)果向注重營銷過程管理轉(zhuǎn)變，激發(fā)營銷人員的工作活力與創(chuàng)新動力。
二要增強(qiáng)能力，有效提升終端價值
一是轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念
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40多所科研院校2700多名社會各界精英的智慧，聚焦技術(shù)前沿，開展課題攻關(guān)。實(shí)施人本科技、效率管理，建設(shè)從實(shí)驗(yàn)室到工業(yè)化無縫對接的通道，實(shí)現(xiàn)
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“綠色通道”，著力解決離退休人員看病難的問題。為方便離退休人員看病，在離退休人員醫(yī)藥費(fèi)報銷問題上實(shí)行優(yōu)先制度，同時，離退休辦公室的工作人員還親自
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按相同路線進(jìn)出造成人流、物流混亂。他們規(guī)定，上班員工從工房大門的右側(cè)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，從車間兩側(cè)走到各自所在機(jī)臺；下班員工則從車間中間的通道走，從工房
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”這2個代表品牌在沖擊500萬箱品牌陣營中正在面臨重重壓力；而“雙喜?紅雙喜”和“云煙”這2個代表品牌的品牌規(guī)模增量仍舊處于上升通道中，一個是“雙喜”和“紅雙喜”的超強(qiáng)結(jié)合
