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上海展覽中心召開的2011年上海市精神文明建設(shè)工作會(huì)議上，包括集團(tuán)公司和下屬21家工商單位在內(nèi)的文明行業(yè)、文明單位、文明小區(qū)以及社會(huì)主義精神文明十佳好人好事等受到了表彰。
上海市
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頻率，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)區(qū)域車站、邊關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、名煙名酒店等卷煙經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的重點(diǎn)檢查力度。
提升合力，打好人民戰(zhàn)。積極完善和宣傳有獎(jiǎng)舉報(bào)機(jī)制，拓寬信息渠道，
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教育、廉政談話、廉政文化、執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察和政務(wù)公開等活動(dòng)，要求全體人員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢記廉政職責(zé)，管好自己，管好人和事，提高勤廉素質(zhì)
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;了解他們的需要，傾聽他們的心聲。年過八旬的老人連聲說“真的感謝你們，你們工作這么忙，還想著來看望我們，煙草局的人真是大好人啊！
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黨員“入口”關(guān)。
健全監(jiān)督制度。在保障黨員權(quán)利的情況下，密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，通過設(shè)立舉報(bào)信箱、公開舉報(bào)電話等形式
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，做好人才儲(chǔ)備工作。
市局（公司）按照后備干部管理規(guī)定程序，首先規(guī)定副科級(jí)后備干部資格條件，然后對(duì)符合副科級(jí)干部選拔條件
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人留心，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，需做到員工崗位激勵(lì)和員工關(guān)懷激勵(lì)“雙管齊下”。注重員工崗位激勵(lì)。高質(zhì)量發(fā)展需高素質(zhì)人才作保障，也需更高質(zhì)量育好人才、用好人才、激勵(lì)
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當(dāng)你足夠強(qiáng)大的時(shí)候，身邊都是好人。 以前個(gè)子小的人容易被欺負(fù)，父母?jìng)兌枷Ｍ约旱暮⒆幼兏咦儔选！ 『髞頉]錢沒地位的人容易被人欺負(fù)，于是大家都希望能
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可挖。主要原因在于工作標(biāo)準(zhǔn)不高，以及工作中存在的“好人思想”和“借口文化”。“好人思想”帶壞風(fēng)氣，貽誤工作；“借口文化”推諉扯皮，滋生惰性。煙草
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的提出詳細(xì)的方案或者策劃顯然是不現(xiàn)實(shí)的，所以管理人員就必須要求用對(duì)人，管好人，全面調(diào)配好人力資源的合理運(yùn)用，培訓(xùn)好成本節(jié)約意識(shí)，
