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，要求全體干部職工要認(rèn)真對2012年普法工作計(jì)劃中提出的學(xué)習(xí)科目進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，縣局（分公司）將按照年度考核工作要求適時開展考核和檢查。
二是明確
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，從中找到金點(diǎn)子、新方法。
六是將價格管理工作列入月度、年度考核，年終對各片區(qū)進(jìn)行評比和獎勵。
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和內(nèi)部監(jiān)管工作水平。二是考核檢查中移。強(qiáng)化依法行政工作考核，變年度考核為月度考核，半年進(jìn)行一次總結(jié)，實(shí)現(xiàn)日常考評與半年、年終考核的有機(jī)結(jié)合，防止
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制度，并把反腐倡廉制度執(zhí)行情況納入年度考核，在監(jiān)督檢查上下功夫。
四是加強(qiáng)工作紀(jì)律監(jiān)管，提升機(jī)關(guān)效能，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。向社會各界公開了堅(jiān)持文明執(zhí)法
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，使測評結(jié)果客觀真實(shí)。
三是考評標(biāo)準(zhǔn)要有尺度。要依照《干部述職述廉年度考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)》，制定詳細(xì)的考核考評細(xì)則，根據(jù)考核考評方案、標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則，
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領(lǐng)導(dǎo)班子及成員開展年度考核及“一報告兩評議”工作。
職工大會上，考核組聽取了文山州局（公司）黨組書記、局長、經(jīng)理張樹鋒代表州局黨組作的2011年度領(lǐng)導(dǎo)班子
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;確保干部職工的四項(xiàng)基本權(quán)利得到充分行使。
三是強(qiáng)化互律。抓住黨風(fēng)廉政建設(shè)年度考核的契機(jī)，認(rèn)真組織2011年度黨風(fēng)廉政建設(shè)回頭看工作，并以民主生活會的形式，
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，跟進(jìn)處理，并將結(jié)果列入相關(guān)部門月度、季度、年度考核項(xiàng)目。
加強(qiáng)對投訴信息的應(yīng)用。分析、提煉出顧客不滿意的焦點(diǎn)問題，制定解決措施，防止類似問題再次發(fā)生
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工作重點(diǎn)，“四個強(qiáng)化”做好年末專賣管理收官工作，努力以良好業(yè)績迎接上級年度考核驗(yàn)收。
一是強(qiáng)化市場監(jiān)管。量化查案指標(biāo)，加大市場監(jiān)管力度，對轄區(qū)重點(diǎn)區(qū)域
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了“書記抓”的工作機(jī)制，并獲得了縣直機(jī)關(guān)黨委的肯定，于本月通過了縣直機(jī)關(guān)黨委年度考核，考評小組成員一致認(rèn)為縣局基層黨建工作開展高效、有序，責(zé)任明確
