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調整煙葉科技隊伍結構，提升整體文化層次。對部分老化、弱化、低化，不稱職的與煙葉發展不相適應的應離退出去。加大煙葉科技隊伍的交流力度，采取跨地區相互

的關系，弱化監督與懲罰措施。優秀的企業文化能把員工引導到企業所確定的最高目標和努力方向上來，企業提倡什么，崇尚什么，通過企業文化的作用

;它將在一定程度上改變因體制轉換與變革所帶來的市場控制能力下降、銷售網絡體系弱化的被動局面，對于提高煙草企業的市場控制能力，鞏固市場壟斷地位產生深遠的影響。是加強對零售終端

不高。終端建設配合度差，農村市場很少看到良好的賣場氛圍，戶兩極分化明顯，農村市場卷煙經營利潤被10%的客戶賺走，中、小客戶終端職能弱化

，不斷提高行業整體素質。表面上看，似乎更多的在強調卷煙營銷方面，弱化了對專賣管理工作的要求，但筆者認為，在“卷煙上水平”戰略任務這個

指導偏向、一些基層支部承接不力，導致思想政治工作呆板、平庸、乏力，面臨著支部功能弱化，黨員黨性褪化的危險。主要表現在：　　一是思想政治工作去核

面臨的反腐斗爭形勢。　　二、重點領域和關鍵崗位廉政風險分析　　　　1、企業部分員工思想道德防線弱化。煙草企業廉政風險點主要是來自思想道德、崗位職責（制度、流程）、外部環境等三個

生命力。一是煙草各級企業的思想政治工作要進一步弱化權力壓制和行政干預，從行為感化入手，用自身人格魅力，人品能力潛移默化教育引導人，通過

“各行其事”，“弱化”

，因此，從某種意義上，詢問筆錄等程序性事項是被“弱化”的；二、一旦這種程序性事項被相對人所注意，而執法機關又恰巧在執法過程中存在程序性

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