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，確保煙葉育苗工作有效有序開展；嚴(yán)格制定考核制度、方法，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、認(rèn)真分析問題、徹底解決問題，有序推進(jìn)煙葉生產(chǎn)工作。
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工作考核制度，在落實目標(biāo)管理責(zé)任制的基礎(chǔ)上，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，把黨建工作的“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，通過建立健全基層黨支部的工作機制和服務(wù)機制
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課堂、廉政專題黨課等特色活動，不斷提升廉潔文化建設(shè)的參與度、認(rèn)同度。二是突出固本強基，在組織力提升上下功夫。嚴(yán)格對照“四強”黨支部標(biāo)準(zhǔn)，完善黨建工作考核制度
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的原則進(jìn)行了民主測評。干部試用期滿述職測評會是師宗縣煙草專賣局（分公司）進(jìn)一步深化人事制度改革的重要舉措，進(jìn)一步完善了干部選拔任用工作機制和考核制度
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分級質(zhì)量管理制度，確保煙葉專業(yè)化分級質(zhì)量。師宗縣煙草專賣局（分公司）建立煙葉專業(yè)化分級質(zhì)量管理制度。嚴(yán)把專業(yè)化分級質(zhì)量，制定服務(wù)外包考核制度
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控紅線。建立節(jié)假日值班、公車報備、督查考核制度，暢通來信、來訪、網(wǎng)絡(luò)等舉報渠道，最大限度激發(fā)群眾監(jiān)督正能量，定期開展疫情防控、作風(fēng)紀(jì)律、行政執(zhí)法等重點風(fēng)險事項
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，與會人員本著實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)、公平公正的原則進(jìn)行了民主測評。干部試用期滿述職測評會是云南師宗煙草進(jìn)一步深化人事制度改革的重要舉措，進(jìn)一步完善了干部選拔任用工作機制和考核制度
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;嚴(yán)格執(zhí)行“十條要求、九條紀(jì)律”，嚴(yán)禁發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，嚴(yán)把專業(yè)化分級質(zhì)量，制定服務(wù)外包考核制度，嚴(yán)格按考核結(jié)果支付外包服務(wù)費。
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、稽查員對階段性案件的依法辦理和規(guī)范流程進(jìn)行核查，避免出現(xiàn)違反規(guī)定的情況。強化制度考核，提升網(wǎng)案辦理積極性。在考核制度上創(chuàng)新提升全員打假破網(wǎng)積極性，通過激發(fā)專賣
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收購管理。明確收購各環(huán)節(jié)人員崗位責(zé)任，如實填寫相關(guān)記錄表格，做到職責(zé)清晰，追溯有方，結(jié)合督查效能，嚴(yán)格執(zhí)行煙葉收購期間相關(guān)考核制度
