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  • 提升煙草行業員工忠誠度

    ，并將其發展成為中國古代基本道德標準。而西方對“忠誠”的準確定義當推哈佛大學哲學系教授喬西亞?羅伊斯。他在1908年出版的《忠的哲學》一書中指出忠誠有等級體系，處于底層的是對

  • 抓好產品質量管理工作

    ;沒有與本職工作相適應的文化技術業務知識和能力、思想道德水準是不行的。因此，員工素質的高低是影響工作質量好壞的決定因素。也就是說，質量管理應從抓提高員工素質入手，

  • 構建思想政治工作績效管理體系

    熱情，增強基層工作活力。軟硬環境雙優化，就是進一步加強基礎設施建設，打造優美宜居環境，創建文化亮點，深化思想道德教育，

  • 加強內管委派制的幾點建議

    課題?？梢源竽懺O想一下，將內管技能資格鑒定從專賣技能鑒定中單列出來，突出內部監管的職業道德、理論知識和實操技能，從而，組建一支由初級內管員、中級內管員

  • 催人奮進 影響深遠

    的境界筑就起公司道德的基石。 　　成都卷煙分廠多年來不斷豐富學雷鋒活動的內涵和形式，讓雷鋒精神走進職工的心靈，涌現了一批“雷鋒式”的模范人物。堅守基層崗位、被評為全國煙草行業

  • 當“控煙”遇上“煙控”（圖）

    的法令法規和責任制度，嚴格的監管體系和懲罰措施，“因為靠道德和自覺性控煙已是不可能完成的任務，急切期盼條例早日出臺，投訴監管電話早日公布

  • 做好青年員工思想政治工作

    ，帶隊伍先帶“心”。帶隊伍的進程，首先是一個帶“心”的過程，必須教育、引導、規范職業操守、道德規范。 　　（四）開展青年員工思想政治工作

  • 以“三講”教育為契機推進辦公室工作

    ，為深入推進“卷煙上水平”、促進發展方式轉變、加強煙草隊伍建設、推動煙草行業科學發展而作出的一項重大決策，是全面提高煙草行業思想素質和職業道德素質，增強團隊

  • 非常之年做好行業安全管理

    ;全面培養、教育和提高人的安全文化素質，創造一種良好的安全人文氛圍和協調的人、物、環境關系，使員工的觀念、道德、倫理、態度、情感、品行等深層次的人文因素得到強化，

  • 回歸理性務實——關于高端品牌發展的反思與校準

    ，這對于時刻面臨輿論風險和道德罵名的超高端產品具有可供借鑒的現實意義。 　　熊貓、蘇煙、云煙——傳統與新貴的故事。熊貓自不待言，它具備一個奢侈品所必須擁有的所有元素——高貴
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