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煙草在線專稿 企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，企業(yè)精神的宣貫、實(shí)踐和“落地”的問(wèn)題越來(lái)越受到重視，這是落實(shí)“把企業(yè)文化當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來(lái)辦”工作要求的具體體現(xiàn)
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;將政治思想工作的任務(wù)落實(shí)到文化建設(shè)的具體工作中去。企業(yè)文化的價(jià)值首先在于它能夠使全體職工得到價(jià)值認(rèn)同，由此形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而推動(dòng)煙草政工文化力快速上水平
做好政工與
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，把和諧文化融人到企業(yè)文化建設(shè)之中，形成企業(yè)核心價(jià)值觀，增強(qiáng)干部職工對(duì)湖南煙草工業(yè)的認(rèn)同度和歸屬感。”這四年多來(lái)，在“湘煙”這個(gè)大集體里，有
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《中國(guó)煙草企業(yè)文化建設(shè)綱要》的要求，牢固樹(shù)立“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，黃石煙草“同成服務(wù)”落地：塑造服務(wù)環(huán)境，完善服務(wù)體系，規(guī)范
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、依靠職工，充分發(fā)揮職工主觀能動(dòng)性；保障職工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)；加強(qiáng)文化建設(shè)，體現(xiàn)人文關(guān)懷；注重提升素質(zhì)，
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統(tǒng)一的機(jī)關(guān)服務(wù)行為規(guī)范，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部“三滿意”；機(jī)關(guān)讓基層滿意，領(lǐng)導(dǎo)讓群眾滿意，前道工序讓后道工序滿意。二是加強(qiáng)煙草企業(yè)文化建設(shè)，設(shè)計(jì)
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;及時(shí)完善制度，堵塞管理漏洞，形成企業(yè)和員工和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展進(jìn)步的良好局面。
四是建立以企業(yè)文化建設(shè)為載體，加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)
思想政治工作是文化宣
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文化引領(lǐng)，增強(qiáng)共識(shí)。要把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮企業(yè)文化在教育、激勵(lì)、凝聚廣大員工的作用，充分借助企業(yè)文化這一先進(jìn)的管理手段與管理工具
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營(yíng)銷部體制建設(shè)、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、文化建設(shè)，以及資源整合、流程優(yōu)化、品牌培育、服務(wù)客戶、深耕市場(chǎng)、提升結(jié)構(gòu)、挖掘需求、引導(dǎo)消費(fèi)，不斷提高預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率、訂單滿足率、劃卡結(jié)算率
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管理和績(jī)效考評(píng)機(jī)制，有力地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性。通過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)用工分配制度改革，干部職工精神面貌發(fā)生了深刻變化，發(fā)展后勁
