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，并由市局內(nèi)管辦會(huì)同人勞部門從綜合素質(zhì)、工作能力等方面進(jìn)行實(shí)地考察，擇優(yōu)選任，以保障內(nèi)管隊(duì)伍這塊“方塘”中“水源”的
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，以跳出網(wǎng)建看網(wǎng)建的系統(tǒng)思維、深耕市場抓網(wǎng)建的決心毅力、不忘初心做網(wǎng)建的行動(dòng)自覺，努力推動(dòng)湖北網(wǎng)建向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)。
重慶市局（公司）局長
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形成。
（四）隊(duì)伍素質(zhì)方面存在的差距
1.員工素質(zhì)有待提高
上饒煙草市局招錄人數(shù)占總?cè)藬?shù)的近一半，初、高中文化所占比率較大，這些
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，越來越成為不爭的事實(shí)。如何對現(xiàn)有分揀線進(jìn)行有效的改造，是擺在煙草商業(yè)企業(yè)面前急需解決的新課題。景德鎮(zhèn)市局（公司）作為經(jīng)營主體的地市級公司，
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科學(xué)管理，均衡發(fā)展。一是規(guī)范管理。地市局（公司）要結(jié)合本地實(shí)際，制定卷煙零售大戶“統(tǒng)管服”相關(guān)制度和中戶扶持的具體政策、計(jì)劃，確定工作
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;并將查獲的卷煙32位條碼信息錄入專賣管理系統(tǒng)。專賣部門和內(nèi)管部門人員在業(yè)務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)中可以查詢調(diào)閱相關(guān)信息，目前，僅僅是市局內(nèi)管辦每周一次的卷煙市場動(dòng)態(tài)報(bào)告中，
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，在幫扶工作上，六盤水市局（公司）充分發(fā)揮薪酬考核“指揮棒”的作用，考評結(jié)果與工資掛鉤，正向激勵(lì)、責(zé)任傳導(dǎo)，
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，工作時(shí)間超過七小時(shí)，月收入?yún)s只有不足1000元，同時(shí)還面臨著隨時(shí)可能被解聘的風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)入煙草公司后，我深深地感受到省、市局領(lǐng)導(dǎo)對我們這些聘用職工
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）”。
榜樣的力量是無窮的。
隨著城關(guān)站名聲大振，隨著國家局、省、市局領(lǐng)導(dǎo)多次蒞臨視察，隨著行業(yè)內(nèi)外參觀學(xué)習(xí)絡(luò)繹不絕，城關(guān)站一班人更加
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和監(jiān)管松懈的危害。要通過近期國家局通報(bào)的云南昭通鎮(zhèn)雄縣違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的案例、山東德州市局（公司）違規(guī)經(jīng)營問題，充分說明當(dāng)前規(guī)范工作容不得半點(diǎn)麻痹懈怠。行業(yè)
