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  • 對國有企業堅持黨管干部原則的幾點學習體會

    意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到生產經營等各項工作中。對此，國有企業必須認真落實“黨管干部原則”，扎實做好干部培養、選拔、任用

  • 以改革促發展　以創新求突破

    。工廠扶貧工作成功入選國家局“黨建+產業平臺”案例。 　　“三項改革”促發展 　　推進干部人事制度改革。強化選人用人制度建設，健全完善了干部選拔任用實施辦法、試用期管理制度

  • 基層企業年終表彰“怎么搞”

    企業在開展年終表彰活動時可以探索表彰內容的創新。不僅要在經濟效益、個人收入或者物質獎勵等方面的表彰，還可以考慮崗位安排和職務任用方面的表彰。例如說，可以在崗位使用或者職務

  • 堅持“四有” 爭做“四種人” 打造“四型”領導班子

    ，提高對干部分析研判、識深識準的質量和水平。 　　健全干部選拔機制。充分發揮黨組在干部選拔任用中的領導和把關作用。要高度重視干部初始提名、考察人選確定、干部提拔任用前的醞釀工作，

  • 如何提升員工的忠誠度

    活，沒有為員工提供良好的發展空間，部分企業依然存在論資排輩的做法，或者是用人有內外之分，任用、提拔有親戚關系的員工或親信，打擊異己

  • 人才使用應當“以長見勝”

    的、科學的、具有現代新型企業管理效能的機制與制度，特別是在人才任用、提拔、培養以及管理等方面卷煙經營企業所制定的機制與制度等還沒有真正融入市場競爭機制，員工的工作實際績效等重

  • 佛山煙草“人才工程”創建工作紀實

    了《員工職業發展管理制度》、《員工調配管理制度》、《干部選拔任用管理制度》、《非領導職務設置和選拔任用制度》和《員工培訓開發與管理制度》，擬定《鑒定與培訓管理辦法實施細則》等等。系列制度

  • 重慶中煙涪陵卷煙廠著力造就高素質人才隊伍

    ，客觀公正評價人員；定期召開專題會議，全方位、多角度、立體式了解人員，為選人用人工作打下扎實基礎。同時，他們對《科級人員選拔任用

  • 風正勁足好揚帆

    和高級客戶經理等榮譽稱號，實行優秀員工聘任制，激發員工活力。同時，他們進一步完善干部選拔任用制度，建立健全素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴

  • 說一說兵馬俑

    世紀，秦孝公任用商鞅實行變法，獎勵耕織，秦國經濟由此得到加快發展。公元前247年，13歲的嬴政即位。公元前238年，嬴政親政。嬴政
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