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  • 加強人員隊伍建設創新 助力萬億元目標

    推動煉油廠科學發展中擔當重任。　 　　要不斷強化生產一線的班組長隊伍建設　 　　要根據生產車間運行方式及員工年休假、健康療養時間較長的實際情況，為切實保障安全生產的需要，各車

  • 二十八載煙草夢　煙葉站里育后生

    的車輪印記。連續高強度的抗旱救災，陳永林同志的抗旱斗志、吃苦耐勞精神感染了身邊的每個人。在他的帶領下，中和煙站全體干部職工每天早出晚歸，放棄了每個休假

  • 勤奮好學　只爭朝夕

    學習名單的王燕玲，卻放棄了技改期間休假時光，主動向車間申請外出學習。這一舉動立即在車間內引起軒然大波。老工友們勸她：“年紀大了，你也應該為身體

  • 陜西武功：堅持群眾路線　體現民主管理

    》、《職工年休假管理辦法》、《工資獎金分配方案》《企業年金管理辦法》、《員工督查考評管理辦法》等制度，審議通過了縣局（分公司）年度生產經營情況報告、年度企業業務

  • 年關生意為啥火不起來？

    ，怎么臨近年關生意還火不起來呢？不過我細細回想，實際上這主要還是他自身所造成的。說起來還有一段故事呢。 　　2013年暑期，我在老家休假，

  • “四個一”，見證行業變遷

    ;陶冶情操，就連周末及節日休假的時候也能常常看到職工在單位活動或工作的身影。 　　“業余文化生活的不斷完善，使我們找到了企業的歸屬感和親切感。現在職工們都能 ‘以企為家

  • 江西新余煙草營銷常態化管理模式建設紀實

    。 　　何為“營銷常態化工作制”呢？簡單的說，就是員工一周作業時間由5天調整為4天。具體而言，就是在保證當前電訪員、分揀員、送貨員法定節假日（含帶薪休假

  • 新時期的金葉衛士

    ;逢人便夸“煙草小林真是個好人呀，沒有他我哪兒能活到今天”。 　　男兒有淚不輕彈　　 　　從事稽查工作以來，林明東從沒休過一次年休假。明明不值夜班，他卻在

  • “啞巴”民意傷民心

    ，將放假安排的權力交給企業、員工，讓大家自由組合。這或許能夠大大減少一些不必要的麻煩。政府部門所需要做的，就是保障國民的休假權利，完善制度、加強

  • “查辦分離”當提倡

    興奮地自娛自樂一場。 　　老煙斗：我們最近一直在討論“同工同酬”的問題，但對于我們的休息問題希望行業還是要加強管理，規范制度，給我們每個人以休假
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