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;認(rèn)真總結(jié)2014年內(nèi)管工作，逐項(xiàng)剖析日常監(jiān)管、監(jiān)督檢查、資料報(bào)備、工作考核、隊(duì)伍管理等工作，探討確立日常監(jiān)管痕跡、內(nèi)管工作報(bào)告內(nèi)容、涉嫌違規(guī)線索調(diào)查核實(shí)方法和全市內(nèi)管工作流程和表
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，促進(jìn)執(zhí)法規(guī)范。
四是加大考核力度。定期開展執(zhí)法案卷自查工作，加大對(duì)相關(guān)崗位人員的工作考核與責(zé)任追究力度，對(duì)發(fā)現(xiàn)整改問題不力、屢查屢犯的，從嚴(yán)
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，全力做好文件材料的收集、整理和移交工作。
二是強(qiáng)化教育，提高檔案意識(shí)。縣公司把檔案管理納入日常工作考核，每季度由縣公司組織專班檢查各部門工作痕跡化檔案
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煙草在線貴州消息 近日，在貴州省國資委2013年度系統(tǒng)企業(yè)黨委（黨組）抓基層黨建工作考核結(jié)果通報(bào)中，貴州中煙工業(yè)有限責(zé)任公司貴陽、遵義
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等進(jìn)行了培訓(xùn)。并表示縣局將對(duì)執(zhí)法記錄儀的使用情況、使用效果進(jìn)行定期督導(dǎo)，不定期的調(diào)看執(zhí)法視頻，以達(dá)到及時(shí)有效的規(guī)范專賣執(zhí)法行為，該項(xiàng)工作也將納入縣局的日常工作考核
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性強(qiáng)的內(nèi)管工作考核機(jī)制，嚴(yán)格考核，將考核結(jié)果作為經(jīng)營管理人員評(píng)先評(píng)優(yōu)、崗位晉升的重要依據(jù)，從根本上提高嚴(yán)格規(guī)范的經(jīng)營意識(shí)。
此次培訓(xùn)提高了個(gè)人對(duì)內(nèi)管工
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、工作措施，工作考核、工作要求，確保信息采集工作扎實(shí)推進(jìn)。
三是信息采集。信息采集員根據(jù)卷煙市場(chǎng)信息采集要求，開展信息采集工作，選定采集點(diǎn)
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必須通過分公司考核合格后才能正式上崗。
三是收購人員技能及煙農(nóng)技術(shù)培訓(xùn)“到位”。當(dāng)前，各煙站組織收購人員進(jìn)行了安全培訓(xùn)及收購操作培訓(xùn)，明確工作職責(zé)及工作考核措施辦法。同時(shí)
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的工作積極性。
三是工作考核嚴(yán)把細(xì)節(jié)關(guān)，提高工作穩(wěn)定性。在日常工作落實(shí)上，明確各崗位工作任務(wù)，嚴(yán)抓工作的過程管理，考核的要求細(xì)化到每個(gè)人的每個(gè)工作
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，進(jìn)行合理的工作定位，優(yōu)化各項(xiàng)資源和生產(chǎn)要素配置，維護(hù)和發(fā)展安福“濃香型”特色煙葉的可持續(xù)發(fā)展。
三是做好品牌培育，促進(jìn)卷煙銷量。通過強(qiáng)化基礎(chǔ)工作
