為您找到相關(guān)結(jié)果 1076 篇
-
;公司）聘任為省級(jí)骨干內(nèi)訓(xùn)師。圖為聘書(shū)頒發(fā)現(xiàn)場(chǎng)。 帥麗潔攝
發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。
內(nèi)訓(xùn)師選拔賽是推進(jìn)行業(yè)內(nèi)訓(xùn)師人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，是
-
”。人事部門加強(qiáng)基層煙站人員選拔的審核把關(guān)，選好站長(zhǎng)，配好主檢、保管、會(huì)計(jì)等關(guān)鍵崗位人員。收購(gòu)前，各縣級(jí)局對(duì)主檢員統(tǒng)一聘任、異地交流，進(jìn)一步規(guī)避廉潔
-
制度化、常態(tài)化、規(guī)范化發(fā)展；扎實(shí)開(kāi)展專業(yè)技能資格的聘任工作，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要，以人才培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以人才激勵(lì)為重點(diǎn)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)
-
實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作；
計(jì)劃在已聘任特聘和客座教授的基礎(chǔ)上，每年再聘任1-2位國(guó)外專家和2-3位國(guó)內(nèi)專家為客座教授或兼職教授或研究生導(dǎo)師，每年擬接受2-3位
-
起人才培養(yǎng)平臺(tái)和人才競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。青島卷煙廠為不同崗位的員工提供了不同的發(fā)展路徑，并形象地將其比喻為員工成長(zhǎng)的“四條跑道”：通過(guò)建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，成立高級(jí)工程師
-
歷史上第一位獲得高級(jí)技師資格，同時(shí)成為紅遼公司首批被聘任的首席技師之一。
“首席技師不僅是榮譽(yù)，更是一份責(zé)任！”于曉江認(rèn)為，公司既然給了自己這么
-
資格，申請(qǐng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。重點(diǎn)突出技術(shù)職稱評(píng)定和職業(yè)技能鑒定，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理，積極開(kāi)展高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。
-
的煙葉分級(jí)、卷煙商品營(yíng)銷、專賣管理等工種高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的鑒定。健全技術(shù)技能人才聘任機(jī)制，加大行業(yè)特有工種的聘任力度，拓展技術(shù)技能人才成長(zhǎng)通道，錘煉一支
-
河”了。
老煙斗：其實(shí)，就應(yīng)該推行公務(wù)員聘任制，打破“鐵飯碗”。通過(guò)聘任制管理優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍，解決公務(wù)員隊(duì)伍臃腫問(wèn)題；同時(shí)
-
管理，合理配置干部資源；在干部選任上要抓好三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：加快公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，擴(kuò)大干部任用中的民主，繼續(xù)完善行政領(lǐng)導(dǎo)干部聘任
