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  • 公共場所控煙,需聽聽百姓聲音(圖)

    保守,觀念有點落后。對于新生事物的接受和理解要經歷一個過程,就拿公共場所禁煙工作來說,特別不能忽視這個群體,也要尊重他們的意見。   2014年
  • 淺談增強行業文化的感知性

    全面,甚至于有些片面與極端。   由此,可以看出對于行業的形象建設,全面的信息傳播是何其的重要。對于行業的發展而言,在尊重煙草產品特殊屬性的同時
  • 于海燕:本本分分做生意

    和優良的服務,這些都詮釋了她為什么能贏得顧客尊重的原因。也正是靠著自己的本分,她的超市一直能在激烈的競爭中保持領先地位。于海燕的為人處事、經商之道始終保持一種樸實的態度
  • 扎實開展對標工作 提升企業管理水平

    、煙草企業開展對標工作,要提升企業員工情感管理和自我管理。   1、開展對標工作,以激勵企業領導的情感管理。煙草企業領導應尊重員工,理解員工,與員工
  • 煙草企業精益文化建設探析

    主觀能動性,不斷為企業的發展出謀劃策。同時,要以團隊的工作方式替代個人為中心的工作方式,建立以人為中心的人本文化。要堅持尊重員工、理解員工、關愛員工
  • 上得廳堂下得廚房的女漢子

    尊重的感覺,才會更加懂事和自覺。她的小女兒去年,在她的夸獎下逐漸變得懂事,她每自己完成一件事情時,史愛平便不失時機的夸獎兩句,這樣
  • 讓拐點成為亮點

    ;利用近10年來打下的良好基礎,以嚴控規模、消化庫存為核心,以打造煙葉免檢產品為抓手,努力實現產業轉型升級,闖出一片新天地。”   尊重市場提升品質
  • 提升店員素養之我見

    受到了尊重。除此之外,每個月我都會和這些員工聚餐一次,而聚餐的地點我也會認真考慮,我一定會選擇服務員態度好的地方,因為我們不僅是吃飯
  • 品泰山 保平安

    的風景,我把它放在最顯眼的位置,不僅是一份尊重,更是一份信賴!顧客對泰山的好評一浪高過一浪,年長者吸了變得精神矍鑠,
  • 日本煙草:四箭齊發射“拐點”

    正確的人放在正確的崗位上”。為此,把執行公正的待遇、公平對待員工,尊重多樣性、尋求多樣化人才等作為人力資源管理政策,為所有員工提供開放公平、成長發展的機會
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