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;容易造成田間積水、煙苗缺乏日照、煙田起壟困難。面對這樣的陰雨天氣一是要深挖溝，確保田間無明顯積水。疏通清理田外排水溝渠，促進溝渠流水通暢，確保大雨后田間積水
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的增量——之外，芙蓉王仍然缺乏拿得出手的市場表現(xiàn)，“硬領(lǐng)航”稍微有一些起勢，但也只能做到不掉隊而已。
在中華傳統(tǒng)的熱銷旺季，銷量不是問題
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成效的重要體現(xiàn)。
推動分層分類對標(biāo)工作更科學(xué)、更精準(zhǔn)、上水平，是提升精益管理水平的關(guān)鍵。而當(dāng)前，商業(yè)企業(yè)分層分類對標(biāo)管理仍存在與業(yè)務(wù)工作融合不足、缺乏信息平臺支撐、體系構(gòu)建
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;不是說存在職業(yè)倦怠的員工就不健康、不正常，所有員工或多或少都存在這種情緒，只不過由于青年員工認(rèn)知能力、工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的缺乏而表現(xiàn)得尤為突出。
職業(yè)倦怠對青年員工
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一個詩人說得好，這世界上不缺乏美，只是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。我的文字蒼白無力，也只能描繪那美的萬分之一。
我愛那些天然壁畫，我愛故鄉(xiāng)師宗的天然
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既沒有新意，又失之活力。一邊在不斷的失血，另一邊又缺乏基本的造血機能，「大品牌」的枯木化因「大產(chǎn)品」的困頓而起，又反過來放大了「大產(chǎn)品」解決問題
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不夠及時，缺乏宣傳教育，安全行為規(guī)范落實不到位。二是隱患排查方面存在疏漏之處，不夠徹底全面、不夠細(xì)致、不夠深入。三是隱患整改不及時和不徹底，整改
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”
2008年，由于送貨駕駛?cè)藛T缺乏，李顏芮主動提出補充駕駛員崗位。在基層工作中身先士卒，發(fā)揮著“女漢子”的不怕苦、不怕累的精神，成為了攀枝花煙草唯一
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，必須要打造一支高質(zhì)量隊伍，只有這樣才能有人可用。人本思想，是一切發(fā)展的動力源泉，人的問題搞不好，隊伍就缺乏活力，企業(yè)發(fā)展質(zhì)量
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一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性不高，一些干部缺乏勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難的精神。在推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略部署下
