為您找到相關(guān)結(jié)果 7420 篇
-
、技術(shù)到位率、煙農(nóng)培訓(xùn)情況等任務(wù)指標(biāo)。
利川市煙葉分公司以痕跡管理為載體，嚴(yán)格執(zhí)行煙葉工作流程管理，做到事事有安排部署、有檢查督辦、有工作總結(jié)，提升了精細(xì)化
-
”認(rèn)識的偏差，要以員工的工作問題為突破口，化解員工對“精細(xì)化”的畏難情緒，還可采用提問方式，讓員工自編精細(xì)化工作流程，使員工在學(xué)用結(jié)合
-
和導(dǎo)向作用，扎實抓好三項工作：一是按照省局“142”體系建設(shè)要求，科學(xué)制定崗位質(zhì)量目標(biāo)、完善崗位工作職責(zé)、修訂工作流程，提升工作質(zhì)量，
-
人浮于事的過去，以往敷衍塞責(zé)的作風(fēng)不見了，以往推脫扯皮的作風(fēng)不見了，以往紀(jì)律散漫的作風(fēng)不見了，取而代之的是豐城煙草職工按照制度建設(shè)與工作流程
-
，實現(xiàn)黨員教育資源共享。建立黨員間溝通、交流平臺，提高全體黨員的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)黨務(wù)工作流程優(yōu)化，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化。
著力營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。一是
-
。由于貫標(biāo)工作是一項極為復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到專賣、卷煙營銷、物流配送、煙葉等各項業(yè)務(wù)，而且在體系建設(shè)過程中還需要對各部門的質(zhì)量目標(biāo)、工作流程、崗位職責(zé)等進(jìn)行全面細(xì)致的梳理
-
制度，并形成制度體系，才能達(dá)到業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)精細(xì)化、工作流程精簡化、工作目標(biāo)實用化，工作質(zhì)量高效化的目的。
其次，要做好制度的執(zhí)行。俗話說
-
和管理活動中逐漸形成的，并為企業(yè)全體職工認(rèn)可和奉行的價值觀念和行為規(guī)范。
①企業(yè)文化是形象文化。企業(yè)的形象涉及到企業(yè)整體環(huán)境、工作流程、員工儀表及對外交往的影響力等各個方面
-
。要從業(yè)務(wù)建設(shè)、保障建設(shè)入手，圍繞創(chuàng)建主題，細(xì)化創(chuàng)建舉措，規(guī)范工作流程，重點通過建立和完善激勵機制和考核機制等相關(guān)機制，激發(fā)活力
-
，認(rèn)真梳理培訓(xùn)教育工作流程，制定了《畢節(jié)地區(qū)煙草專賣局（公司）員工教育培訓(xùn)實施辦法（試行）》，使員工培訓(xùn)
