大主宰,欢乐颂第三季,完美世界

年年度工作進行考核，此次考核內容主要包括2013年年度期內的德、能、勤、績、廉等方面。　　在被考核人書面述職述廉的基礎上，該縣局（分公司）嚴格

收獲、經驗教訓及今后發展的方向；三是全面梳理，實事求是做好述職述廉工作，思考一年工作中的亮點，反思一年的工作的不足，尋找主客觀的原因

做事謀發展。全面構建廉政風險防控管理體系，推行全員述職述廉制度，把領導干部，特別是對“一把手”的監督作為反腐倡廉工作的核心。借助廉政文化方陣，

，認真落實“一崗雙責”制度，逐級簽訂責任書，量化目標考核，開展述職述廉，認真查找薄弱環節實現廉政預防關口前移，以有效

述職述廉、廉政談話、廉政承諾、廉政測評等形式，全體干部職工簽訂黨風廉政建設責任書和廉政承諾書。通過開展豐富多彩的體育文化活動，進一步凈化干部職工“八小時”之外的生活圈、交際圈

民主管理的自覺性和主動性。　　四是文化助廉。通過落實述職述廉、廉政談話、廉政承諾、廉政測評等形式，全體干部職工簽訂黨風廉政建設責任書和廉政承諾書；通過開展豐富多彩的體育

，定期公開干部選拔任用、員工招聘、專賣查辦案件、項目招投標和物資采購等工作內容，使企業各項管理實現民主化和規范化。年終開展中層以上干部述職述廉活動，向全體員工

中不斷向干部職工灌輸廉政理念，讓干部職工始終緊繃廉政這根弦。并通過召開2013年度上半年述職述廉會議、邀請省局（公司）相關處室專家作黨風建設專題講座

，開展黨性黨風教育活動2次，干部職工參與率達100%。帶頭實行領導干部述職述廉制度，堅持執行領導干部報告個人重大事項制度，定期召開領導班子

的廉政意識，引導其當明白人、做明白事，防止因沖動、糊涂而犯事?！?　　二是用制度約束。該局通過與員工簽訂行業明示承諾、開展述職述廉、改進工作作風、發放行業“高壓”規定與

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