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  • 傳遞煙草的“正能量”

    ，新做父親的男員工可有6周帶薪休假，女員工可有18周帶薪產假。我國《勞動法》第六十二條規定，“女職工生育享受不少于90天的產假?！薄杜毠趧颖Ｗo規定》第八條干脆規定

  • 強化思想引導　鍛造“阿煙性格”

    ；組織未休假的中層干部赴海南參觀考察；組織4名2012年度優秀黨員、12名一線崗位標兵赴廣西考察學習。為分揀員工專設休息室，為分揀、配送人員專設淋浴室

  • 周素梅：煙草人的榜樣（圖）

    ，始終踐行著全心全意為零售戶服務的思想；放棄一切休假日，不辭勞苦的深入村社，服務零售戶，耐心地向零售戶講解當前卷煙銷售趨勢、品牌布局

  • 春節市場特點及客戶經理工作策略

    。最后一個周期由于面臨春節假期，加之客戶資金也已大量回籠，可結合客戶實時銷售情況，指導其有選擇地補充貨源、備足庫存，以滿足公司休假期間的銷售需要

  • 保障煙農利益無小事

    　　煙草在線專稿 　　小煙卷兒：煙斗啊，今年天氣真是怪啊，馬上都快5月份了，現在一個月都見不到幾天太陽。這太陽公公是不是在休工休假啊。 　　老

  • 我們是活躍在卷煙營銷戰線的80后

    ;還能請不？”建哥抬起頭，我從他臉上總算看到了少許擔憂。年輕人誰不愛玩，除開年休假，誰不想沒有機會創造機會也要多休息幾天，人生

  • 力量這樣凝聚

    由職工自主決定，《員工休假管理辦法》、《崗位能手評選管理辦法》、《安全生產標準化制度文件修訂意見》等新出臺的制度，都凝聚著職工的智慧；輔房改造、優秀黨員評選

  • 用心創造感動　真誠服務客戶

    他傻，他笑笑說：“經營戶學不好會影響訂貨的，我在家里休假心里也放心不下啊?！睕]有任何豪言壯語，就這么普普通通的一句話，卻折射出

  • 家園文化在煙草企業的應用

    方案的具體內容，保證績效再分配的公平、公開，提高員工對績效考核與薪酬分配的知曉度和滿意度。分工會還十分重視員工福利制度建設，落實員工年休假管理工作等。通過

  • 煙草行業2012年第5周綜述

    強化技術支撐；三是抓好原料保障；四是打牢管理基礎；五是鞏固良好作風。 國際煙草一周綜述 　　春節假期結束，中國人迎來了全新的農歷龍年。休假
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