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實際需要，將繼續邀請咨詢培訓公司的資深專業講師為功能終端進行培訓。　　四是適時將優質零售終端客戶帶出去進行實地培訓，以期望通過與外市零售客戶交流而促使該市零售客戶做出變革

，把不廉現象消滅在萌芽狀態。　　四是長效機制到位。建立完善廉政監督員制度，通過“走出去、請進來、第三方看煙草”等措施征求廉政信息，建立和完善家庭助廉制度、“八小時以外

員工學習技術、鉆研業務，全面提升員工綜合素質，為企業發展提供了不竭的源泉。　　營造良好的學習氛圍和環境。采用“送出去、請進來”的方式，聘請專家集中授課、外派

名思想素質高、業務能力強，具有一定寫作水平的員工，作為宣傳報道骨干進行培養。　　勤學習，提能力。通過“引進來，走出去”的方式，

”提升計劃，采取“送出去”、“請進來”、“輪流講”等方式大規模培訓紀檢監察干部，努力提升自我更新、加強學習的能力，破解難題、攻堅克難的能力，

。　　針對過去法制培訓宣傳形式單一、力度薄弱、效果不佳等“軟肋”，該局結合實際情況，一方面主動調整工作思路，采取“走出去、請進來”的方式，著重

門，走出去，轉變工作作風和工作方式的重要舉措。通過這樣的活動，充分展示了煙草行業維護國家利益和消費者利益的良好社會形象，對于爭取社會各界對煙草行業工作

、政風行風評議為抓手，采取走出去、請進來等方式，主動征求一線人員的意見和建議。針對評議工作反饋的問題，認真制定整改措施，全面落實整改。扎實推進

；二是要“走出去、多交流”，加強物流業務知識學習，為現代物流建設奠定堅實的理論基礎，不斷提高業務能力；三是加強對第三方物流企業監管

”，全面加強作風建設。　　一是嚴格考勤制度。東山縣局對各項管理制度進行重新梳理，健全完善上下班簽到制度、請銷假制度、工作時間外出去向登記制度。并由領導班子帶頭執行考勤制度

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