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；要重視學(xué)術(shù)自由；要提倡科學(xué)情報(bào)的國(guó)際自由交流；要提高科學(xué)家的待遇與獎(jiǎng)勵(lì)，吸引更多的優(yōu)秀人才參加科學(xué)研究工作；自然科學(xué)和醫(yī)學(xué)研究的擴(kuò)展
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起早摸黑，工資不算高。”有教練曾向本報(bào)記者抱怨，“底薪+提成”的薪酬制度，是駕校長(zhǎng)期以來給教練員的待遇。
對(duì)于教練向?qū)W員索拿卡要的原因，
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因受其污染而失去原有的清澈。
我們?cè)跓煵萜髽I(yè)工作，雖是聘用員工，但就目前而言，工資、福利等待遇還是不錯(cuò)的。如果我們能向上述那篇雜文中說的那樣，
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煙草在線專稿
（三）薪酬待遇要提高。
基層煙草站的工作環(huán)境和生活條件差，加上目前行業(yè)工作壓力大，造成基層員工工作積極性差
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各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬管理，努力做到收入分配向基層傾斜。高度重視離退休干部工作，認(rèn)真落實(shí)離退休干部職工政治、生活待遇，合理確定內(nèi)退職工收入水平，推進(jìn)老年
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、報(bào)酬等方面的“不平等”待遇，充分體現(xiàn)對(duì)聘用員工的人性化關(guān)懷。
在對(duì)待正式員工的問題上，要本著“尊重歷史，平穩(wěn)過度”的原則，尊重廣大正式員工
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，會(huì)激發(fā)員工心底對(duì)企業(yè)的熱愛程度，從而讓他們對(duì)企業(yè)有家的感覺。
首先，要關(guān)注員工的物質(zhì)需求，這些物質(zhì)需求包括薪酬待遇、工作環(huán)境、企業(yè)
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;從來都是自己掏錢看病，是煙農(nóng)身份讓俺享受了和城里人一樣的醫(yī)療待遇。”
??? 在山東，有不少煙農(nóng)已享受到了煙草部門提供的意外傷害保險(xiǎn)、個(gè)人養(yǎng)老年金保險(xiǎn)、煙田農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)等待遇
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行業(yè)競(jìng)賽等。
工作價(jià)值
一個(gè)地處省城的國(guó)有企業(yè)，由于企業(yè)的發(fā)展需要派人到外地分企業(yè)工作，雖然工資待遇比在省城工作同比每月增加50%，但是三個(gè)多月過去了
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清晰，培訓(xùn)層次不夠明確，培訓(xùn)結(jié)果與業(yè)務(wù)技能考核及待遇沒有很好結(jié)合，培訓(xùn)師資力量較弱等原因，使得綜合素質(zhì)培訓(xùn)處于較低水平，在員工隊(duì)伍
