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，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保采集的田塊能進行煙葉種植布局調(diào)整，且具有延續(xù)性。交流研討，確保有序推進。在統(tǒng)一培訓的基礎(chǔ)上，組織各煙站綜合內(nèi)勤員成立煙
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;監(jiān)察科、審計辦參加調(diào)研。調(diào)研組一行走進辦公現(xiàn)場，實地查看辦公區(qū)域、黨工團活動室、職工食堂等，聚焦廉潔風險防控，通過聽取匯報、座談交流等方式，
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，榜樣帶動。選擇經(jīng)營方面表現(xiàn)出色、政策把握能力強的客戶作為學習標桿，邀請其他客戶到店觀摩學習。通過現(xiàn)場交流學習，讓客戶從終端硬件和經(jīng)營軟件上查找短板、明確方向。二是
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開展品牌宣講、經(jīng)驗交流等活動，進一步提升零售客戶經(jīng)營水平。“比學趕超”分享經(jīng)驗。深入開展零售客戶經(jīng)驗分享活動，通過零售客戶提問題、先進客戶做分享、客戶經(jīng)理作總結(jié)的模式
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；創(chuàng)新合作模式，搭建技術(shù)交流共享平臺，不斷提升研發(fā)競爭力。他們注重一線鍛煉對人才培養(yǎng)的作用，利用理論學習、車間鍛煉、維修實戰(zhàn)等方式，大力培養(yǎng)
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前往武寧縣分公司開展專題調(diào)研。調(diào)研組一行按照“四不兩直”工作要求，與基層客戶進行面對面深入交流，了解客戶品牌培育、卷煙庫存、終端建設(shè)和市場狀態(tài)等經(jīng)營指標運行情況。在座
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”，重點圍繞業(yè)務知識、崗位技能、規(guī)章制度等方面，采取崗前業(yè)務培訓、交流座談等方式，確保新入職員工快速融入工作崗位，迅速在角色轉(zhuǎn)換中找準定位，
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輕松愉悅的氛圍中互動交流，增進友誼，共同創(chuàng)造了屬于他們的浪漫回憶。此次聯(lián)誼活動為單身青年們搭建了一座敞開心扉、展現(xiàn)自我、結(jié)識新朋友的“鵲橋”，幫助青年們走出日常
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學員鑒定考核通過率，激發(fā)學習熱情。為保證培訓質(zhì)量，第一天采取“全封閉”脫產(chǎn)的形式，讓學員們集中精力學習充電，第二天開展營銷技能經(jīng)驗分享交流
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，開展技術(shù)比武、競賽比拼、能力比試等活動，形成素質(zhì)能力、技能等級、技術(shù)職稱等素養(yǎng)提升長效機制。分析定位個性短板、進位清單、成長矩陣，開展輪崗交流實踐、單項技藝
