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;朝令夕改，缺乏穩(wěn)定性和連續(xù)性，使人很難遵從，也會造成政策執(zhí)行不力。
五是監(jiān)控不力。我國目前雖然建立了比較健全的行政監(jiān)察體系，對國家行政
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土坡地?zé)?#xff0c;如何將研究成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐應(yīng)用，還存在很多未知數(shù)和不確定性。
（三）參加煙葉生產(chǎn)技術(shù)研究的人才不足。過去江西省對煙葉技術(shù)型人才的培養(yǎng)
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看到的首先是人”。現(xiàn)代企業(yè)競爭的決定性因素歸根結(jié)底是人才的競爭，煙草商業(yè)企業(yè)的核心隊(duì)伍是營銷人員，因此只有建立起用人、激勵、管理和培訓(xùn)機(jī)制，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置
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形式發(fā)展，制售假煙行為越來越隱蔽，這給卷煙打假帶來困難；再者，網(wǎng)絡(luò)售煙的不確定性，現(xiàn)代物流的快速流通，給卷煙打假
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和根本要求，有利于增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，引領(lǐng)廣大員工共同促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。
2、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的迫切需要。通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)
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和所要追求的目標(biāo)，切實(shí)體現(xiàn)了三星人做事嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、系統(tǒng)的工作作風(fēng)。“新經(jīng)營”是三星發(fā)展過程中決定性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
再以三星在實(shí)現(xiàn)“數(shù)字融合革命”獲得成功的案例來看看三星如何推進(jìn)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新
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下，我們要搶抓機(jī)遇，做好省內(nèi)非骨干品牌轉(zhuǎn)換。要以培育重點(diǎn)品牌為目標(biāo)，以成長性、規(guī)格性、覆蓋性、穩(wěn)定性、競爭性為品牌培育標(biāo)準(zhǔn)，盡早地完成省內(nèi)非骨干
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、內(nèi)訓(xùn)師的選拔渠道、成長路徑和激勵機(jī)制
內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)教育培訓(xùn)活動的主力軍，是培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行者與落實(shí)者，是實(shí)施運(yùn)用培訓(xùn)活動中的決定性因素。因此加強(qiáng)對內(nèi)訓(xùn)師的選拔、培養(yǎng)
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。因此，對于我們一些小型的零售店，不要去積壓大量的貨源。因?yàn)?#xff0c;市場有一種不確定性和可變性，不是一成不變，按部就班的，你
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獲取土地使用權(quán)，進(jìn)行統(tǒng)一安排部署，能保證整個煙區(qū)煙葉種植能統(tǒng)一流程、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一技術(shù)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一質(zhì)量，有效提升煙葉品質(zhì)的穩(wěn)定性和一致性。
煙農(nóng)成為
