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過半；新提任處級正職中，45歲以下干部占四分之三，40歲以下處級副職占三分之二……突出年輕化、專業化，重實干、重實績、重日常、重一貫，天津市
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,基層單位和機關部門主要負責人人事調整數量接近九成;去年以來,處級實職干部調整交流數量過半;新提任處級正職中,45歲以下干部占四分之三,40歲以下處級副職占三分之二……突出年輕化、專業化,重實干、重實績、重
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;要倡樹務實重干之風，弘揚擔當敬業、干事創業、建功立業的主旋律，立起重實干、重實績的選人用人“風向標”和重目標、重落實的管理考核“指揮棒”，激勵先進
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商業公司的營銷運行模式中，仍然存在“四重四輕”的問題。
1.重銷量、輕品牌。一直以來，上級部門一直以銷量和稅利等量化指標考核各市公司，導致我們的思想
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，最大葉長寬，測定單葉重。
2.3經濟性狀：統一收購后，計算其每個處理的產量，畝產值，均值，上等煙比例
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;以引導停業、減少無效服務為佳。
3、重者重之，輕者輕之的服務標準
對于這三類客戶，建議在拜訪頻率、服務內容、服務重點、服務效果等方面拉開考核差距，
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3、數據分析
品牌培育既要重結果也要過程。通過品牌信息的搜集、分析，不斷改進培育措施并加以運用，才能使品牌培育取得成效。
（1）要及時
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，其他前4位重點品牌名單完全一樣。可見，以“雙喜?紅雙喜”、“紅塔山”、“白沙”、“云煙”、“黃山”為代表的重點品牌在“532”品牌格局激烈角逐中所占據著的位置趨于穩定。需要
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4：三一重工
上榜理由：國進民退，不得不退
2006年向文波通過個人博客“炮轟”凱雷并購徐工，三一重工名噪一時，從此進入發展
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，市場凈化程度越來越高，但是零售戶和消費者對我們的專賣執法隊伍始存戒心，缺乏社會足夠的信任和支持。煙草專賣管理現狀不容樂觀，主要表現在以下“五重五輕
