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的研究，環(huán)境不同，人群不同但結(jié)果相同。
3. 特定性：煙霧進(jìn)入了病發(fā)的特定器官——肺；
4. 時(shí)間性：吸煙越久，
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;不僅將品牌競(jìng)爭(zhēng)控制在了合理、有序的范疇，讓不同類別的品牌始終處于有壓力更有動(dòng)力的狀態(tài)當(dāng)中，也促使品牌的發(fā)展完成了從行政化到市場(chǎng)化的轉(zhuǎn)變，不再是命令式、指定性
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數(shù)量并重、工作質(zhì)量與工作標(biāo)準(zhǔn)并重的特性。
5、遵循客觀性原則
為體現(xiàn)客觀性和公正性，在選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)應(yīng)盡可能消除主觀性指標(biāo)，一些從定性角度出發(fā)的指標(biāo)，因缺少
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機(jī)制。建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、能力、專業(yè)、貢獻(xiàn)等要素構(gòu)成的人才考核評(píng)價(jià)體系，把組織考核與群眾測(cè)評(píng)、定性考評(píng)與量化分析結(jié)合起來(lái)，讓考評(píng)在陽(yáng)光下進(jìn)行
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臨新的變化、新的形勢(shì)和新的挑戰(zhàn)，煙葉生產(chǎn)依然存在較大的不確定性。一是我國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)已進(jìn)入“雙高”、“雙緊”新的發(fā)展階段，面臨高成本、高風(fēng)險(xiǎn)壓力，資源環(huán)境約束趨緊
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單位情節(jié)、品牌情節(jié)的牽制，對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯、工作穩(wěn)定性、薪酬均衡性等方面的思考或顧慮，導(dǎo)致工作壓力增加、思想波動(dòng)較大。給思想政治工作帶來(lái)潛在的壓力。
四、準(zhǔn)確把握企業(yè)文化
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的工作總基調(diào)，把改革創(chuàng)新貫穿于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域各個(gè)環(huán)節(jié)，保持宏觀經(jīng)濟(jì)政策連續(xù)性和穩(wěn)定性。由此，筆者不禁聯(lián)想到了我們的煙草行業(yè)。根據(jù)掌握的有限資料，
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、多想、多聽(tīng)，要多付出才能得到多回報(bào)。
三是要把握好市場(chǎng)動(dòng)向。旺季市場(chǎng)有很大的不確定性，如卷煙品牌需求、結(jié)構(gòu)需求和卷煙相關(guān)知識(shí)需求等等內(nèi)容，但唯一不變的是
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、一味攀指標(biāo)，導(dǎo)致供需矛盾增加，供應(yīng)與市場(chǎng)脫節(jié)，市場(chǎng)狀態(tài)不穩(wěn)、不健康。由于沒(méi)有有效發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，貨源供應(yīng)中存在著供非所求
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大多數(shù)消費(fèi)者而言，細(xì)支煙特別是超細(xì)支煙畢竟還是新鮮事物，市場(chǎng)接受的過(guò)程和接受的程度都還有很多的不確定性，嘗鮮之后的回歸遠(yuǎn)比嘗鮮更容易發(fā)生，也更具
