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的前提，信息不足、信息失真將造成營銷決策缺乏必要、科學、有效的指導與監督。要將信息采集和“135”工作法有機結合，將信息采集作為客戶經理、市場經理、品牌經理的基本工作職責

隔靴搔癢的控煙之舉。然而，諸多殷鑒表明，控煙缺乏健全的制度體系兜底，希冀畢其功于一役，譬如采取重罰的方式，最終往往會被現實的困境消解于

一般將電子煙包裝成為無公共傷害性質的戒煙產品或者香煙替代品，因缺乏有系統的臨床實驗數據，各國政府亦對其有不同的監管。一般情況下，我們所說的電子煙主要是沒有公害

造成的危害往往還大于吸煙者自身，由此可見抓好公共場所禁控煙工作十分必要。但是從目前的現實情況來看，有多煙民缺乏這種意識，在他們看來公共場所沒有監督者

安排。客戶經理說怎樣就怎么，即使自己說的不完全正確零售戶也要服從，否則在供煙上為難零售戶。因此零售戶對經理基本上維維是諾，零售戶缺乏自身主動權。那么實行依據

，但心態不要出現淡季，心態淡了，店鋪缺乏一種積極向上的精氣神，那就走到了危險的邊緣，一定要迅速扭轉這種不利的局面”。　　吳老板說

視覺上缺乏美觀，不受顧客親睞和喜愛。于是我就將他們適當組合包裝起來賣，比方有的白酒，我將2瓶組合起來，加上包裝盒，零售價略比成本價

的方式，摒棄原有的大面積而缺乏針對性培訓方式，而以營銷部為單位，對客戶經理在實際工作中所遇到的問題進行針對性的培訓，并定期上報，待

的高度上來，使得人力資源管理較為混亂，缺少必要的機制和制度，缺乏條理化和規范化。　　2、人力資源管理工作較為“松散”，流于一項“虛化”的工作任務

問題搜集信息，才能讓采集更及時和高效。　　6、采集過程缺乏監督，數據審核只看結果。采集數據審核過程中，審核人員只注重采集的價格是否合理，忽視

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