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”。作為回應(yīng)，拜登發(fā)表了一系列強(qiáng)硬聲明，稱古巴是“失敗的國(guó)家”，并以侵犯人權(quán)為由，對(duì)古巴多名高級(jí)警察、內(nèi)政和國(guó)防部官員進(jìn)行了個(gè)人制裁，
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，目前該功能已在全國(guó)部署運(yùn)行。煙草專賣許可證網(wǎng)上申請(qǐng)和電子證照電子化，給許可證申請(qǐng)辦理流程帶來一定變化和影響，為依法行政和規(guī)范辦理，國(guó)家煙草專賣局制定
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辦法，進(jìn)一步明確行政和企業(yè)職責(zé)，形成合力，細(xì)化工作、量化任務(wù)、強(qiáng)化考核，從組織保障上、考核獎(jiǎng)懲上努力使南澗“十三五”煙葉生產(chǎn)再上新水平。
四是
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，把牢質(zhì)量關(guān)口；我們的行政和后勤保障部門和員工，要緊緊圍繞“精益”和“規(guī)范”，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)方法和手段，提升管理服務(wù)意識(shí)，為品牌
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，確保證合理密植和群體長(zhǎng)相長(zhǎng)勢(shì)；品種規(guī)范管理。要從育苗源頭開始，通過行政和經(jīng)濟(jì)雙重考核，并與合同掛鉤，重點(diǎn)整治，確保品種規(guī)范
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，從夯實(shí)綜治基礎(chǔ)抓起。尤其要加強(qiáng)依法行政和文明執(zhí)法，營(yíng)造和諧的執(zhí)法環(huán)境，確保基層平安，促進(jìn)基層和諧，增強(qiáng)干部職工的安全感。
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;建立健全制度，制定院“六五”普法規(guī)劃方案，全面推進(jìn)該院“六五”普法工作的開展，做到了普法、學(xué)法和用法相結(jié)合，切實(shí)推進(jìn)依法行政和法治煙草建設(shè)。5年來
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;狠抓落實(shí)。
再次，通過爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)優(yōu)化行政和基層部門管理機(jī)制。在機(jī)關(guān)黨總支和綜合黨支部聯(lián)合開展機(jī)關(guān)“標(biāo)桿處室”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，向“五比五看”要效果。在基層單位開展輪班與輪班對(duì)標(biāo)
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，顧名思義就是要煙草職工感覺自己行業(yè)價(jià)值體現(xiàn)貢獻(xiàn)大、工作崗位上實(shí)現(xiàn)順利成長(zhǎng)、內(nèi)心愉悅充實(shí)、社會(huì)認(rèn)可度較高等等方面。
1.行業(yè)貢獻(xiàn)度高。
不言而喻，煙草行業(yè)貢獻(xiàn)度尤其是對(duì)國(guó)家財(cái)政和
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衍生了監(jiān)管者自身利益。而鑒于煙草在財(cái)政和國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要性，至今在觀念和政策上，煙草的經(jīng)濟(jì)作用與控?zé)熇χg，尚處于難以作出抉擇的狀態(tài)，往往存在
