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  • 訂單“自由”　貨源銜接　服務高效

    。“首問負責制”參照醫院等機構相關制度設立，要求對零售客戶提出的問題，第一個被咨詢的客戶服務員必須全程對客戶負責，幫助他們解決問題。 　　“改革之前‘界限’并不

  • 移動互聯網時代，營銷應該怎么變？

    ，而碎片化的新媒體環境下，公關與廣告的界限日益模糊，一次發布會的邀請函，一段語錄，一組形象海報，一次招聘啟示，

  • 讓青少年“突破”煙草包圍（圖）

    劃清界限，聲稱“不是煙草，不產生健康危害”?！岸坏┦褂秒娮訜煂е履峁哦〕砂a，青少年極易轉向抽吸卷煙?！?　　記者了解到，目前新加坡、我國香港特區等地

  • 冤家易結也易解

    的物品進行格外關照，生怕越過界限而招來不必要的吵架，習慣成自然后相互之間也較為平靜，我在每次市場走訪過程中或多或少都能聽到他們之間對卷煙經營上的相互數落。為了化解

  • 如何做好基層服務工作

    。 　　2.打破機關、基層的界限，科學的決策必須從基層中來，到基層中去。特別是針對客戶經理、稽查、訂貨、送貨特殊崗位的員工更應該多給予關心和支持。不脫離實際，推諉

  • 煙草企業如何做好安全評估工作

    的評估，為企業安全生產提供保障。 　　專項安全評估范圍是指安全評估機構對評估項目實施評估時，評估所涉及的領域（內容和時效）及評估對象所處的地理界限

  • 葉落秋漸霜

    ”。而霜降，則是一個很獨特的節氣和氣象。說它獨特，是指它是秋冬的分野，是蓬勃的青草與衰黃的界限，是秋收與冬藏的過渡。唐代詩人李約在《從軍行》中

  • 淺析地市級煙草商業企業如何推進精益管理　

    的頂層設計，“一把手”親自指導跨部門關鍵業務流程的設計與優化，并組織職能部門、企業管理部門共同組成流程編審組，以工作過程為主線，打破部門界限

  • 消除不良習慣　規范作業行為

    行為規律正確引領 　　糾正并消除不良行為習慣人人有責。我們都是企業成果的受益者，更是維護企業安全的“執法者”，只有跳出原有的思維，爭取更大潛力打破地域界限

  • 念念煙葉情【圖】

    。 　　讓煙農增收 　　2008年涼山煙草系統實行人力資源改革，打破用工界限，員工同工同酬，“能者上，庸者下”體制政策深入人心。那年
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