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  • 聆聽零售戶心聲　力推銷售上臺階（圖）

    一段土工路，無論天晴下雨縣煙草公司的配送煙草車輛及有關人員總是不愿意送貨到家，他們習慣將煙放在村部另一個零售店里。有一次因為自己有事沒有及時去取煙，兩天

  • 對煙草企業人才激勵機制問題的思考

    ，要在全社會營造出“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍和環境。只有有了適合人才生存的環境，才能讓在這里的人才更好的創新，讓更多地方的人才愿意聚集到

  • 淺談新時期煙草人應有的“風骨”

    工作過程中依然存在著工作作風不實，工作內容不細，關鍵環節把握不到位，工作手段較為缺乏等問題。對待細節性的工作沒有盡心盡力，不愿意更加深入考慮如何

  • 孫冬力：踏遍荊棘收獲豐

    ，所以大家都愿意借錢給他。就這樣，孫冬力沒有太大的力就兌了下來。兌下來之后，他就開始經營啦?？墒浅抢锖袜l下不同，在鄉下自己并沒有什么方法，

  • 羊年春節備貨大家談

    更愿意為孩子花大錢，春節期間，小孩子都會得到長輩的壓歲錢，近年孩子手中的壓歲錢有上漲趨勢。孩子手里有了錢，自然會到超市中買他們自己喜愛的商品

  • 祁國利：“三變”變出新氣象

    ;后來都因為不景氣陸陸續續地關門或者轉行。唯有祁國利的茂源平價超市，一直紅紅火火地開著。永和上城小區的1300多戶居民，都愿意到祁國利的超市來買東西。只有他的超市里某種商品

  • 積極謀劃“三大課題” 努力做到“九個不錯”

    ;班子成員，在日常工作中既要有團結協作的意識，也要有克己容人的處世態度，對他人一味地求全責備，就沒有人能愿意與你共事。要把良好的人際關系滲透到日常

  • 零售經營中的“四不”原則

    ”、“不可能”、“你說的不對”等否定語氣較重的話，這樣會傷害顧客的自尊心。人們都不愿意被拒絕，其實并不是因為目的沒有達到而失落，而是不喜歡這種被拒絕的感覺。在零售經營過

  • 零售經營也要靜心

    ，給人整體感覺比較凌亂、擁擠，留給顧客行走的空間過窄過小，給人一種壓抑窒息的感覺，試想誰還愿意在這里多呆呢？這對生意必然有一定

  • 卷煙銷售旺季嚴防“調包”

    周邊真實案例，但眼前的老人還是不愿意相信自己的煙被調包了。 　　平日里，在處理調包類的投訴舉報時，煙草部門通常的做法是向客戶解釋：您的煙是被調包
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