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上月考核中發現的問題及本月考核目標，調閱數據，找準差距，使客戶拜訪工作有的放矢。　　拜訪客戶中，針對問題對客戶銷售及訂購進行專業化指導

。　　據悉，今年以來，三明市公司構建了“三橫、四維、三縱”的精益對標體系，通過“樹標桿、找差距，補短板、促提升”的對標閉環，有序推進卷煙

主要為崗位技能和執法技能兩大模塊，將強技能、促體能作為賽前練兵的關鍵點，鼓勵學員利用業余的閑暇時間，找差距、補短板，全面提升全員的綜合競技水平與

；堅持問題導向、目標導向、結果導向，對目前存在的問題進行梳理，查找差距和短板，拿出指標性結果、過程性結果和控制性結果；強化信息系統

，拉開員工收入差距。　　二是完善了崗位員工考核細則。新增“無接觸”送貨、車輛安全防御系統使用等考核內容，確保考核貼近實際、發揮實效。　　三是重視員工參與作業改善。增設科技

，并強調設備管理要素評價是推動工廠設備管理上水平的重要管理措施，針對本次檢查結果，設備使用部門要對照問題找差距，提高基礎管理水平，

形勢，每位財務人員結合自身實際，對照選拔條件找差距，明確自己努力提高的方向，加強業務鉆研、視野拓展，提升專業能力。針對高質量發展基礎

余人參加會議。　　會上，煙葉科對育苗備耕、移栽田管、采收烘烤、預檢收購工作分板塊進行了總結，針對問題、找準差距、剖析原因、提出改進措施；煙點點長、主評員

”活動以學習促提升，以考試找差距，切實增強了煙葉人員學習、工作的積極性、主動性，從而達到了以考促學、以學促練的效果。

規范、法定程序執法辦案的良好習慣。　　三是強化溝通研討。每月開展辦案專題交流會，對辦案難點、疑難案例進行集中研討，查找自身差距，穩步提升技能。　　四是

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