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平衡施肥、適時打頂、合理留葉、成熟采收、科學烘烤及農殘控制等優質煙葉生產技術。　　同時，以合作社為依托，聘任“1+N”烘烤技術指導員270名，

鄭州院將成立專項工作組，實行“課題負責制”，合作內容更加廣泛、合作關系更加密切、合作渠道更加暢通。　　回顧合作之路，專家“輪換制”聘任、人才“交換式”培養

要突破，要有專業的經營團隊，借鑒中石化等大型企業營運模式……”卷煙營銷中心曹睿談到。　　“建議組建精干設備維修小組，聘任專業設備維修人員，讓

;同時聘任了一批專“挑刺”的地鐵社會行風督察員。　　廈門地鐵1號線自開通以來，受到社會各界人士的廣泛關注，涌現出了一大批優秀的志愿者和熱心市民。目前，廈門地鐵

導向”：一是堅持以人為本。在借智引才方面，為引進人才提供良好的科研和生活條件；在崗位聘任方面，規劃好專業技術人才和技能人才的成長通道，

高技能人才。積極推進崗位等級聘任，打通技術類人才成長通道，進一步激發隊伍活力。建立工效掛鉤機制，從煙葉生產有關人員績效工資總額中提取8%，綜合

麻煩。光電和電容傳感器電路設計簡單、成本低，維修也方便。”聘任技師吉翔補充道。　　最終，大家一致確定最優方案：采用WT160-F420型光電開關作為檢測元件

;構筑科技人才資源信息共享平臺，以項目課題制方式促進人才跨學科、跨部門、跨地區流動。技術中心在人才通道設計、崗位聘任管理、人才評價機制、評價結果應用等方面進行了有益探索。　　云南中煙

，五力共聚成合力。通過組織精益管理分層培訓，加強精益內訓師的聘任和使用，借助“‘利群’生產力大講堂”，逐步形成了領導力、執行力、凝聚力、創新

直接進行優秀人才的公開選拔、聘任、引進等。進一步優化黨政機關中干部的結構，為黨政機關的發展注入新的活力，促進人才資源科學化、合理化的開發和利用。　　2.以有效的激勵機制

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