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，筆者建議單位可單設(shè)“最佳培訓(xùn)獎”，對那些在培訓(xùn)期間認(rèn)真聽講、踴躍發(fā)言、撰寫較高質(zhì)量的培訓(xùn)心得的員工予以表彰，同時將參加培訓(xùn)和培訓(xùn)結(jié)果的情況納入單位年度考核，
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;禁煙工作考核成績還將納入各單位年度校園治安綜合治理工作考核范圍，個人履行禁煙職責(zé)的情況將納入教職工年度考核和學(xué)生評獎評優(yōu)考核范圍，但是違規(guī)吸煙的學(xué)生和老師怎么和評獎、評優(yōu)
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責(zé)任書，實行年度考核。
二是加強宣傳，震懾犯罪分子，形成全民參與打擊涉煙違法犯罪的良好氛圍。縣局與縣司法局、公安局等相關(guān)職能部門緊密配合，
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執(zhí)法人員的日常考核、專項考核、年度考核及其它執(zhí)法工作情況進(jìn)行考核，將各項考核有理有據(jù)的科學(xué)進(jìn)行。這些考核內(nèi)容能影響業(yè)績檔案的質(zhì)量，不僅體現(xiàn)了業(yè)績檔案的先進(jìn)性，
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（分公司）在關(guān)鍵環(huán)節(jié)組建檢查組，重點檢查各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織保障、技術(shù)落實、放蜂面積、防治效果等內(nèi)容，考核結(jié)果納入年度考核。
八
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了對市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價工作。通過對班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合分析研判，多維度分析了班子結(jié)構(gòu)并了解班子運行狀況，為做好長遠(yuǎn)規(guī)劃、選
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。2014年，云南省科學(xué)技術(shù)廳組織了77家應(yīng)參加年度考核的工程技術(shù)研究中心開展了年度目標(biāo)任務(wù)完成情況考核，經(jīng)過專家組的嚴(yán)格審核、評判，其中25家考核結(jié)果為“優(yōu)
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”、群眾“議德”、組織“核德”、綜合“評德”等為主要內(nèi)容的“5+X”政德考核評價體系，在對人力資源信息數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，將政德考核評價與日常考核、年度考核相結(jié)合
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檢查力度，確保全年無重大安全生產(chǎn)事故發(fā)生。
一是總體年度考核目標(biāo)指標(biāo)化。
（一）一票否決指標(biāo)；1.生產(chǎn)性重傷、死亡事故為零；
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，逐步開展改革。從最初安全、綜合治理的“年度考核”，到后來的“月月考核、每月兌現(xiàn)”，再到現(xiàn)在的“當(dāng)日工作、當(dāng)日考核、日清日結(jié)”，通過一張生產(chǎn)情況統(tǒng)計報表
