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土施用，5年內(nèi)土壤有機質(zhì)增加0.2-0.4%，腐殖質(zhì)明顯增加，微生物活性明顯增強，土壤孔隙度和水穩(wěn)定性增加，容重降低，
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和交易的環(huán)節(jié)，簡稱零售終端。終端是競爭最激烈的具有決定性的環(huán)節(jié)，在終端柜臺貨架各種卷煙品牌在這里短兵相接，如何吸引消費者的眼光和影響消費者的購買心理是終端工作
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、措施和時效上存在較大的不確定性。導(dǎo)致整個卷煙品牌培育的周期過長，效果不好。加之企業(yè)沒有對品牌培育活動的各個環(huán)節(jié)、各個階段進行全程的效果評估和信息反饋。使得卷煙品牌培育呈現(xiàn)出松散化、不
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”、“打工”、“臨時”的思想，工作責任心不強、作風不扎實。本身由于知識匱乏，在處理案件時定性不準，適用法律不當，或者處罰程序不合法。更有甚者
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雜亂無章的狀態(tài)，存在著較大隨意性和不確定性，這將對品牌成長與發(fā)展產(chǎn)生不利影響，甚至阻礙或制約品牌的做大做強。從這個層面來說，卷煙經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當從健全
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發(fā)展的基本面雖然沒有大的改變，但經(jīng)濟發(fā)展將面臨更多不確定性和更加復(fù)雜的局面，這在一定程度上會在卷煙市場上有所反映，尤其是對高端煙的較快增長勢頭產(chǎn)生影響
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。煙草行業(yè)要不斷加大人才培養(yǎng)力度，讓各類人才充分發(fā)揮出作用，為實現(xiàn)“532”、“461”品牌發(fā)展目標服務(wù)。
“人才是事業(yè)興衰的決定性因素”，通過層層選拔
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，堅持事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)齊備，防止行政復(fù)議、行政投訴、行政訴訟案件的發(fā)生。其次，要注意方式方法，做到講文明、有禮貌。在辦理案件
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的煙草企業(yè)形象對他們有著非凡的魅力。優(yōu)秀人才選擇煙草企業(yè)，也是根據(jù)煙草企業(yè)的聲望去應(yīng)聘的，此時煙草企業(yè)形象的優(yōu)劣就起到了決定性的作用。換言之，那家煙草企業(yè)塑造
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的“地方方言”，確保培訓(xùn)內(nèi)容能夠聽得懂、學得會、用得上。
四要健全培訓(xùn)機制，確保培訓(xùn)質(zhì)量。機制建設(shè)更具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。有些培訓(xùn)之所以沒取得預(yù)期效果
