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重點(diǎn)項(xiàng)目。青年員工展示“維修學(xué)堂”學(xué)習(xí)成果。符廣彪 攝如今，常德卷煙廠動(dòng)力車間各運(yùn)行班組的青年員工占比均在40%以上，上崗三年班組骨干轉(zhuǎn)化率超90%，已有6名
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思想活躍、積極向上、發(fā)展?jié)摿ν怀龅那嗄?em class="term">骨干。利用“優(yōu)中選優(yōu)”的選拔機(jī)制，既保證了人才梯隊(duì)的含金量，更構(gòu)建了“老帶新、傳幫帶”的良性生態(tài)。在動(dòng)態(tài)培養(yǎng)過程中，車間
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上，設(shè)備管理員小張?zhí)岢鼋ㄗh。說干就干，會(huì)后，經(jīng)論證包裝膜“降厚”具有可行性和必要性的基礎(chǔ)上，宿煙物流積極組織部門運(yùn)維人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)能手等開展
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鋁箔紙限位器等項(xiàng)目不僅有效提升了企業(yè)生產(chǎn)效能，還節(jié)約資金超百萬元。數(shù)秩光陰與機(jī)械對(duì)話，在機(jī)臺(tái)轟鳴聲中完成了“技工—
骨干—專家”的淬煉之路。“江蘇省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄澳暇┦星嗄陯徫?/div>
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，經(jīng)攀枝花市公安局、攀枝花市煙草專賣局共同研究決定，成立了“11·28”案件聯(lián)合指揮部，抽調(diào)雙方業(yè)務(wù)骨干成立專案組，“11·28”案件偵辦的組織機(jī)構(gòu)
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企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定系統(tǒng)、科學(xué)的科技規(guī)劃，緊密跟蹤國內(nèi)外煙草科技發(fā)展趨勢(shì)，明確科技創(chuàng)新方向，科學(xué)培育卷煙品牌，做強(qiáng)做精骨干品牌
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管道也是重中之重，秉著“要推廣新技術(shù)，就要自己先摸透新技術(shù)”的理念，南丹縣煙草專賣局（營銷部）組織技術(shù)骨干到鄰縣煙區(qū)進(jìn)行實(shí)地觀摩
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短板；向身邊業(yè)務(wù)骨干學(xué)習(xí)，提升實(shí)操技能。短短半年時(shí)間，孟凡芹就在隊(duì)伍管理、業(yè)務(wù)實(shí)操等方面得心應(yīng)手、游刃有余，實(shí)現(xiàn)了由“跟著學(xué)”到“領(lǐng)著干”的轉(zhuǎn)變
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結(jié)果進(jìn)行分析，上海煙機(jī)公司在后臺(tái)監(jiān)控中能發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常。”南寧卷煙廠設(shè)備管理科科長劉謙說。收到預(yù)警報(bào)告后，設(shè)備管理科組織技能大師工作室成員及技術(shù)骨干第一時(shí)間對(duì)設(shè)備進(jìn)行故障排查
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”的工作格局。近年來，祁磊創(chuàng)新工作室年均開展QC課題、小改小革、五小發(fā)明、技術(shù)講堂等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)20余次，通過“師帶徒”培養(yǎng)的多名技術(shù)骨干順利通過各項(xiàng)考評(píng)，
