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初心，秉承行業(yè)“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極做好傳幫帶，組織青年員工開展培訓(xùn)，鼓勵(lì)青年員工努力學(xué)習(xí)烘烤知識(shí)，把自己的工作經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)
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人才，以“干中學(xué)、學(xué)中干”為理念，以勞模創(chuàng)新工作室和大學(xué)生創(chuàng)新工作室為教學(xué)陣地，將所學(xué)技能傳授給青年員工，給青年員工搭好平臺(tái)、規(guī)劃路徑。“年輕人
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。實(shí)施“揭榜掛帥”“賽馬爭(zhēng)先”“青年人才托舉”等新機(jī)制，營(yíng)造有利于青年科技人才脫穎而出的氛圍。2023年，技術(shù)中心組織完成12項(xiàng)科技項(xiàng)目立項(xiàng)。技術(shù)中心材料研究室劉群、青島卷煙廠
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的新賽道；山東省青島市即墨區(qū)蒲渠里村，一批批青年人走入青島基地，學(xué)習(xí)體驗(yàn)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果……撒一把助農(nóng)火種，聚一股振興力量。從西南山區(qū)到東南丘陵
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崗位上埋頭鉆研，練就一身本領(lǐng)，成為我們向“制造強(qiáng)國(guó)”轉(zhuǎn)變過程中涌現(xiàn)出來的高技能人才青年代表。從“門外漢”到“行家里手”，愛學(xué)肯鉆是獨(dú)門絕技剛?cè)霃S時(shí)汪浩洋被分配
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;組織首屆“青年理論研修班”，建立系列柔性組織，運(yùn)用矩陣式管理模式，讓創(chuàng)新骨干和青年干部人才在綠色物流、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等重大項(xiàng)目中鍛煉磨礪，著力培養(yǎng)
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，丁思彤也在網(wǎng)絡(luò)安全競(jìng)賽中獲得了好成績(jī)。“這一次，我兌現(xiàn)了在‘五四’青年座談會(huì)上的承諾！”比賽后，金哲激動(dòng)地和隊(duì)友分享喜悅。在今年的長(zhǎng)沙卷煙廠“五四”青年
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建管理員的他，在工作中不斷進(jìn)取，為公司提出多項(xiàng)合理化建議，在營(yíng)銷業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、市場(chǎng)環(huán)境建設(shè)方面作出了突出貢獻(xiàn)。他先后獲得“壽光市優(yōu)秀青年志愿者”“壽光市能工巧匠
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，其中4項(xiàng)成果獲得國(guó)家煙草專賣局表彰；新增高級(jí)職稱63人、高技能人才124人，2人入選“煙草行業(yè)
青年科技托舉人才”名單，32人入選行業(yè)各類專家?guī)臁陙?/div>
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，行業(yè)加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。高層次復(fù)合型人才、青年科技人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)使用步伐加快。支持行業(yè)青年科技人才作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)重大任務(wù)，40歲以下青年科技骨干在2022年總公司項(xiàng)目主要
