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，但內(nèi)容不完整，不具有法律效力；組織管理機構(gòu)不健全，沒有完善的財務(wù)等一系列管理制度，導(dǎo)致合作組織發(fā)展乏力，失去活力。 四是
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充分發(fā)揮合同作用，要執(zhí)行好合同內(nèi)容，如果有不執(zhí)行種植計劃的地區(qū)與農(nóng)戶，要堅決執(zhí)行好種植合同的處罰措施，讓這些地區(qū)與農(nóng)戶感受到合同的效力，
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;應(yīng)對委托事項進行審查，這是第一項審查內(nèi)容。對屬于本級受理范圍內(nèi)的予以接收登記，超出范圍的則堅決不能受理，否則出具的鑒定結(jié)論也不具備法律效力，
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使得管理從被動變?yōu)橹鲃?#xff0c;發(fā)揮安全管理的最大效力。
三、基層煙草站點安全文化的現(xiàn)狀
㈠突出問題有：
1.許多技術(shù)員對于安全工作重要性認識不夠，總是
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許可證也失去法律效力，對實際使用者而言，亦屬于無證經(jīng)營情形。
另根據(jù)《許可證管理辦法》第二十九條規(guī)定“取得煙草專賣許可證的，應(yīng)當(dāng)按照煙草專賣許可證的許可范圍
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;幾乎每個品牌都至少覆蓋、布局了一個或多個產(chǎn)品，形成了千軍萬馬擠獨木橋的過度競爭，資源配置的效力也大幅降低。第二，產(chǎn)品線構(gòu)成“過于龐雜”，除了不同
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五是結(jié)合“兩標一創(chuàng)”課題攻關(guān)活動，突出創(chuàng)先爭優(yōu)和教育實踐活動主題，各支部聯(lián)系實際確定政研課題，探索教育實踐活動的實踐途徑，增強活動效力
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了，擠扁了的物料更不容易粉碎，物料需要不斷的多次研磨才可以達到要求，粉碎效力低。其次，該設(shè)備設(shè)有定刀和動刀，物料中可能會有鐵質(zhì)
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工作效力，增強執(zhí)行效果。
提升全員安全文化理念。員工作為企業(yè)安全生產(chǎn)中最基本的細胞，是企業(yè)安全生產(chǎn)的前沿陣地，抓好員工安全文化建設(shè)，對于保證
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評價指標，所以零售點空間要求標準經(jīng)聽證確定，具有法律效力后就一直適用，對于后來有辦證需要的具有一定局限性。因此零售點空間布局標準應(yīng)不作為“應(yīng)當(dāng)遵照標準
