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在神經(jīng)系統(tǒng)的發(fā)育障礙、宮內(nèi)生長(zhǎng)遲緩等。香煙中的氰化物在人體內(nèi)與一種叫做硫氨基酸的物質(zhì)結(jié)合后，可使人體內(nèi)維生素B12減少，以致影響胎兒發(fā)育，使生出的孩子智力低下。孕媽媽
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高度集成化，從而極大地增強(qiáng)了決策者的信息處理能力和方案評(píng)價(jià)選擇能力，拓展了決策者的思維空間，延伸了決策者的智力，最大限度地減少了決策過程中
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、智力上的博弈與較量。因此，各級(jí)煙草專賣行政主管部門一定要重視專賣隊(duì)伍建設(shè)。首先，要保證辦案經(jīng)費(fèi)到位，要舍得投資，為專賣執(zhí)法人員配備執(zhí)法記錄儀
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、智商。它是一種表示人的智力高低的數(shù)量指標(biāo)，但也可以表現(xiàn)為一個(gè)人對(duì)知識(shí)的掌握程度，反映人的記憶力、觀察力、想象力、創(chuàng)造力以及分析問題和解決問題的能力。煙草企業(yè)管理者要智
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青年后備人才的思想、業(yè)務(wù)和能力素質(zhì)，為企業(yè)在新常態(tài)下實(shí)現(xiàn)快速、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保證和智力支持。
要建立電子管理檔案。針對(duì)入庫后備人才建立動(dòng)態(tài)檔案，完整記錄其參加課題項(xiàng)目
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。其實(shí)人與人之間在智力和體力上差異并不是人們想象中的那么大，往往是一些細(xì)節(jié)上的功夫，決定著完成的質(zhì)量。因此，細(xì)節(jié)的注重，看似偶然，實(shí)則
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，說到底是長(zhǎng)期不用心觀察，缺乏大腦的靈動(dòng)。有人認(rèn)為創(chuàng)新是那些高智商，高學(xué)歷的事，與自己無關(guān)，自己也沒有多么高深的文化知識(shí)和智力
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;為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供精神動(dòng)力、智力支撐，是每一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者都應(yīng)當(dāng)關(guān)心、思考與破解的問題。而運(yùn)用心理機(jī)制進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化理念以“春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲
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，素質(zhì)、智力、理想上，兩者視角互為彌補(bǔ)，能夠共同發(fā)揮作用。永新煙草更多的是把思想政治工作融進(jìn)“山文化”的氛圍之中。
二是企業(yè)文化與思想政治工作的切入點(diǎn)
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性建設(shè)
煙草企業(yè)要明確創(chuàng)新工作的具體要求，為廣大職工參與創(chuàng)新指明方向。積極推廣、應(yīng)用員工命名工作法，挖掘煙草企業(yè)潛在的智力資源，激勵(lì)員工工作積極性
