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示范店、示范小組，帶動(dòng)周邊卷煙經(jīng)營(yíng)環(huán)境改善。堅(jiān)持“數(shù)智+終端”，以“通”賦能。積極引導(dǎo)有條件的農(nóng)網(wǎng)客戶安裝“金絲利·通”智慧店鋪系統(tǒng)，充分發(fā)揮其店鋪管家
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、全方式支付、全店鋪管理的“四全”數(shù)字門店轉(zhuǎn)型，讓農(nóng)網(wǎng)客戶有了經(jīng)營(yíng)“小管家”。——更新現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念。向內(nèi)，通過舉辦“營(yíng)銷大講堂”、營(yíng)銷數(shù)據(jù)產(chǎn)品大賽等活動(dòng)，推動(dòng)
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，始終牢記自己是一名中國共產(chǎn)黨黨員，是一名基層技術(shù)人員，是設(shè)備流水線的”保姆和管家“，時(shí)刻提醒自己刻苦鉆研技術(shù)緊跟科技進(jìn)步步伐，
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;他始終不為所動(dòng)。為此，他對(duì)罪了不少人，有人戲稱他為煙草公司“紅管家”、“把門狗”。聽后，他淡然一笑，不為所累。
一份耕耘一份收獲
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;企管處主管李丹來說，成為數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的“大管家”是她以前沒想過的。作為一名文科生，似乎與互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)搭不上邊，但樂于挑戰(zhàn)自我的她下決心走出“舒適區(qū)”，
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精兵擔(dān)任網(wǎng)格組長(zhǎng)。每個(gè)網(wǎng)格小組圍繞“衣、食、住、行、購、人文關(guān)懷”等需求，為返崗員工提供全心全意的“管家式”服務(wù)，這些服務(wù)項(xiàng)目包括：安排跨越流動(dòng)職工入住公寓型
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卡、支付、收貨等重點(diǎn)環(huán)節(jié)錄制訂貨流程、幫卡、支付流程、紅碼管家操作等短視頻，做到一對(duì)一精準(zhǔn)服務(wù)。
針對(duì)疫情期間對(duì)客戶經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀的影響，引導(dǎo)客戶在確保自身安全防護(hù)的基礎(chǔ)上
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。2017年6月，組織選派周兵駐村扶貧，盡管家里有剛出生的二孩和產(chǎn)后康復(fù)的妻子，他還是二話不說，舍小家顧大家，跨越200多公里
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，水電氣汽等實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)一目了然，任何跑冒滴漏等浪費(fèi)問題都無處藏身。
有了這樣一個(gè)智能化的“能源管家”，南京卷煙廠實(shí)現(xiàn)了動(dòng)力能源系統(tǒng)整體“狀態(tài)可控、過程可控
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對(duì)于今年許可證的延續(xù)申請(qǐng)，吳伙木并不“犯難”。設(shè)置在村里的代辦點(diǎn)為吳伙木提供了“一站式”管家服務(wù)，使其足不出村就辦理妥當(dāng)了。
“以前需要到城里辦的證，現(xiàn)在
