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。完善激勵擔當制度，健全干部選拔任用工作機制，激勵干部敢于擔當、積極作為。——立奮進目標，破安于現(xiàn)狀積弊。鮮明樹立“跳起摸高”目標導(dǎo)向，錨定黨建
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得到有效提升。2025年，臨朐縣煙田輪作率達到92%。用養(yǎng)結(jié)合提質(zhì)效“大家要充分認識施肥工作的重要性，結(jié)合我縣煙田土壤實際，‘一戶一策’幫助煙農(nóng)做好有機肥施用工
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，形成執(zhí)法合力。首先要突出內(nèi)部協(xié)作。執(zhí)法管理人員要加強專銷聯(lián)系合作，實施精準投放，利用工作平臺，采取線上線下相結(jié)合的方式，形成
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基礎(chǔ)，規(guī)范做好領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與管理等級并行工作，配套完善制度體系，健全機構(gòu)編制和勞動用工體系，不斷提升人力資源精細化管理水平。夢雖遙，追
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傳統(tǒng)煙葉產(chǎn)業(yè)賦能新的時代氣息。“近3年，翻耕機、起壟機、無人機等各種機械設(shè)備替代人工作業(yè)，大印村的煙葉生產(chǎn)用工已由22個直接降到了現(xiàn)在的17個，煙葉生產(chǎn)可以說
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，及時將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)標準加以固化，申請發(fā)明專利、實用新型專利和計算機軟件著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)加以保護，并廣泛開展優(yōu)秀創(chuàng)新成果的引進應(yīng)用工作，提高創(chuàng)新
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，成立“金葉薄片創(chuàng)新孵化工作室”，充分利用工藝和產(chǎn)品調(diào)試契機鍛造青年專業(yè)人才。從“一點突破”到“全面開花”，這是他們苦練內(nèi)功的生動實踐。鍥而不舍，
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;投入使用“異標合一”全品規(guī)一包制分揀線，著力解決異型煙分揀效率低、耗能大的問題，為全省煙草商業(yè)系統(tǒng)提供了經(jīng)驗借鑒；優(yōu)化配送線路，降低用工成本
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調(diào)度策略。“柔性調(diào)度即以更靈活的人員組合作業(yè)，有效提升員工跨崗位適應(yīng)能力。實施這一策略既解決了物流作業(yè)忙季技術(shù)崗位用工短缺問題，也進一步減少了淡季人員冗余，
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用工14人。“為進一步提高配送效率、降低物流成本，按照市局（公司）黨組要求，自2020年5月起，我們開始探索11個縣（
