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;也沒(méi)有為企業(yè)出謀劃策的平臺(tái)，從而對(duì)企業(yè)缺乏基本的信任感、歸屬感和成就感，這也是員工忠誠(chéng)度滑坡的一個(gè)原因。員工的忠誠(chéng)度降低，必然引發(fā)員工的流失，
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;同時(shí)不少市縣煙草專(zhuān)賣(mài)管理部門(mén)還提供了上門(mén)辦證等延伸服務(wù)，然而從服務(wù)內(nèi)容看，辦證窗口除了受理辦證業(yè)務(wù)和簡(jiǎn)單的煙草專(zhuān)賣(mài)法律咨詢(xún)等服務(wù)外，其他更深層次的服務(wù)還比較缺乏
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忘了疼”，缺乏系統(tǒng)、科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理理論方法指導(dǎo)，降低了煙草企業(yè)適應(yīng)環(huán)境變化和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。
首先要加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，行業(yè)多年來(lái)的發(fā)展實(shí)踐證明
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的發(fā)源地。長(zhǎng)久以來(lái)，中原文化卻因?yàn)?em class="term">缺乏載體而遭受冷落。我們?cè)撃檬裁刺嵘娃D(zhuǎn)化自己的文化軟實(shí)力？中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中，如何能誕生和發(fā)展有文化蘊(yùn)藏的“中原style
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精神萎靡，沒(méi)有凝聚力，難以形成持久發(fā)展動(dòng)力。一個(gè)行業(yè)，不可以沒(méi)有精神。沒(méi)有精神的行業(yè)，缺乏前進(jìn)動(dòng)力，必然行之不遠(yuǎn)。
國(guó)家局局長(zhǎng)姜
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任務(wù)，技術(shù)員從合作社拿固定工資，這就造成技術(shù)員烘烤積極性普遍不高，不能全心全意的為煙農(nóng)烘烤煙葉，缺乏責(zé)任心，在烘烤關(guān)鍵溫度點(diǎn)沒(méi)有及時(shí)
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和探索。他們深知，卷煙作為一種快速消費(fèi)品和嗜好品，它感知、感受、體驗(yàn)的作用十分明顯。缺乏消費(fèi)者認(rèn)同的品類(lèi)創(chuàng)新，注定沒(méi)有長(zhǎng)久的生命力，只有構(gòu)建“有
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權(quán)益。當(dāng)今企業(yè)越來(lái)越致力于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，有可能缺乏足夠的實(shí)力擁有全部物流活動(dòng)所需要的設(shè)施與設(shè)備，因而企業(yè)對(duì)第三方物流的利用越來(lái)越多。可見(jiàn)，企業(yè)在物流方面的決策
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， 甚至搞“窩里斗”的企業(yè)里，是沒(méi)有生機(jī)與活力可言的，又何談干事創(chuàng)業(yè)？在一個(gè)缺乏凝聚力的環(huán)境里，個(gè)人再有雄心壯志，再有
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，關(guān)注的少，給予支持和具體指導(dǎo)幫助的少，有的甚至無(wú)人問(wèn)津，任由職工群眾自發(fā)開(kāi)展，與職工需求和社會(huì)著力點(diǎn)有偏離。
還缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容
