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、工作計劃到天、責任獎懲到人、驗收考核到片。在不適用煙葉田間消化處理工作中切實做到“五有、四統、一健全，嚴把六關口”，即有主體、有場所、有痕跡、有監督，有檢查

工作相關要求進行了講解和說明。一是本次專業技術職務及崗位技能人才競聘是市局（公司）進一步打造“五有職工隊伍”建設和打通干部職工成長通道及搭建展示技能平臺的又一舉措。二是測評對象

。　　　五有疑心。要求專賣內管人員工作中不心存僥幸，杜絕“我想應該是沒有問題的”心態，要敢于懷疑，善于分析，時刻保持一顆“疑心”。　　　六有

。　　過去一年，南纖公司團委在公司黨委和上級團組織的正確領導下，按照共青團江蘇省委“四好”、“五有”的創建標準，在組織建設方面，充分發揮黨委和團委

;王軼要求，一是要按照學習型黨組織建設的要求，結合胡錦濤總書記的“兩個深入”、楊善洲同志先進事跡等內容開展學習，切實組織好黨員干部的學習。二是要按照“五有

，王軼要求，一是要按照學習型黨組織建設的要求，結合胡錦濤總書記的“兩個深入”、楊善洲同志先進事跡等內容開展學習，切實組織好黨員干部的學習。二是要按照“五

　　煙草在線沾益消息　　為進一步提高廣大職工的計算機操作能力，提升綜合素質，深入推進“五有”職工隊伍建設，全面貫徹落實好《曲靖市煙草專賣局（

）主要負責人作了題為《守正創新積厚成勢善作善成奮力開創南昌煙草“五有”現代化建設新局面》的工作報告。會議指出，在省局黨組和市委、市政府的堅強領導下，2024年全市

，確保圓滿完成全年目標任務。南昌市局（公司）主要負責人作了題為《真抓實干積極作為用實實在在的發展成效推動南昌煙草“五有”現代化建設》的工作報告，全面總結

市局“工作質量跟蹤問效管理辦法”為依據，確保考核體系與行業高質量發展及“五有”現代化建設目標一致。結合年度任務，將核心工作細化為可量化指標，秉持“公平公開

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