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分解落實到班組，以安全責任書形式簽訂到個人，實行崗位安全績效與個人經濟收入相對應的分配制度，嚴格考核，獎懲兌現，以考核促預防。　　

分配制度，嚴格績效考核，建立完善獎優罰劣、揚先促后的激勵機制。　　三是持續確保安全穩定。高度重視信訪穩定工作，堅持屬地管理原則，嚴格落實“三定四包

。建立健全成員會計賬簿、財務管理制度和盈余分配制度。指導合作社制訂發展規劃，統一基地基礎設施建設，促進產業基地標準化。　　三是提升服務質量。相關部門在農產品運輸、“三品一標

、理事會工作制度、財務管理制度、盈余分配制度、聘用人員及工資標準，會議向聘用人員頒發了聘書。會議要求，合作社要發揮好紐帶功能，切實為農戶提供服務；要

提出了新要求：　　一是按照市局當前用工分配制度要求，樹立危機意識，加強改革力度。　　二是充分認識深化改革的重要意義和發展需求。　　三是深入解碼市局新

作社理事會研究，報監事會批準，并面向社會公示七天后，對2010年至2011年度收益實施分紅。　　按照《紅云烤煙生產專業合作社收益分配制度》的規定，

生產專業合作社收益分配制度》的規定，結合2010年至2011年合作社收益情況、種煙社員數及實際入社社員數進行分紅。種煙社員參與專業化服務、設施綜合利用、循環經濟產業收益分紅；

的新路子，實現合作雙贏?！　?　　三是深化改革，提高工資福利待遇。在現有薪酬待遇基礎上，該廠將對季節性用工分配制度進行深化改革，實行分級分檔管理

專賣制度，改革內部機制，激發內生動力”作為主線，科學繪制“改革創新的路線圖”。要進一步完善用工分配制度。堅持“崗位靠競爭，收入憑貢獻”的原則

，而且數據不全及數據之間無對應關系。一些會計人員不按規定裝訂發票，年終將賬本和單據用報紙一包，隨便亂丟，造成賬簿和憑證丟失?！?　　7、收益分配制度不

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