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。”工廠人力資源科負責人介紹說。寶雞卷煙廠青年人才師帶徒拜師儀式。攝/徐寶軍相較于傳統的師帶徒模式，寶煙采用師徒合同模式，一方面約定師徒的培育期，規劃出徒弟

點，為企業高質量發展提供人才支撐。圖為該廠張文軍電氣創新工作室帶頭人（右二）在車間教徒弟學習電氣維修技術。

，讓學員理論結合實際快速掌握技術知識，不斷提高技能水平。圖為制絲車間擋車工周光華（右）教徒弟傅龍淵學習機器操作技術。

，不斷滿足企業人才持續發展需求。圖為該廠物資管理科設備保障組班徐建（右）在教徒弟葉飛顯操作機器設備。

和徒弟特點，實現個性化定制培養，旨在培養一批應用型、創新型、綜合型人才，搭建技術人才多元化培育體系。圖為師徒正在進行協議簽訂。

上，車間宣讀了師徒結對名單及培養方向，師父代表和徒弟代表分別發表感言。圖為拜師儀式現場。

;通過“一對一”靶向教學推動青年員工盡快成為“行家里手”。圖為制絲車間烘絲操作工張經風（右）指導徒弟查看烘絲水分、溫度。

豐華（右）與徒弟陶占波推遲午餐時間對條煙輸送下滑道進行預防性維保。

，盡快提升青年員工技術技能水平。圖為師傅王海濤（左）在指導徒弟李萌操作設備。

實踐，取得了良好效果。圖為近日河南省技術能手楊凱（左）現場向徒弟周磊講解水松紙切刀總成結構和工作原理。

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