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站編發的手機短信，已成了大部分煙農必修課。　　據了解，為了加強三伏盛夏高溫雷雨天氣下的煙葉中后期管理，應對各種惡劣的氣候特征，消除煙農對

，著力建立健全新員工“兩年三階段”全鏈條培養機制，精準育苗激發新員工成長成才活力。構建“必修+選修”教學體系，提升員工認知和技能水平。聚焦新員工“三個階段

;強化教育提醒，組織黨員干部觀看警示教育專題片，利用反面典型的震懾作用，確保基層干部時刻繃緊紀律弦。上好必修課，提高履職能力。為提高黨組織班子成員

抓好質量跟蹤、維修過程控制。全面落實“質量第一、應修必修、修必修好”的方針，細化分解設備維修目標任務，跟蹤落實到位，嚴格檢查驗收，完成預定的維修

，特色鮮明，亮點紛呈，受到了新員工的歡迎，取得了很好的實效。　　　強化歸屬感，提升文化認同能力。該廠將文化入心作為新入職培訓的必修

，嬌子網絡學院2012年黨組管理干部考核達標學分為35分，其中“嬌子‘精博’服務品牌建設”等5門必修課25分，選修課10分；總部員工考核達標學分為30分

，哈爾濱卷煙廠始終高度重視科技創新、QC小組活動，員工參與度顯著提升，不僅成為新員工入職的必修內容，更是被打造成員工實現自我價值，

，采取小范圍、多場次、個人學、交流學等多種形式，鼓勵大家利用碎片化時間加強學習，提升學習質量和效果。注重質效驗成果。文山復烤廠將烤煙國標及均質化定級列為“必修

車間強化針對性和實用性，分別設置對應的“必修課＋選修課”，開設“技能鑒定基礎知識”“離散物流”“鉗工基礎”等專題課程，由車間內訓師精心授課

+作風建設。以專項教育整治活動為抓手，把黨章黨規黨紀作為理論學習的必修課，深入學習宣貫《處理規定》，不斷提高廣大干部職工的紀律規矩意識，

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