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，大力營造感恩文化和關懷文化，真正做到從員工意愿出發，從員工身心健康出發，不斷豐富多維度的員工關懷舉措，逐步實現員工身心健康和生活幸福感指數

家人、感恩領導、感恩同事的人。　　通過一系列的感恩節活動，培育弘揚感恩文化，激發員工責任感，使企業職工心存感恩之心，倡導感恩理念，

，集體學唱“感恩”文化專場　　為了讓廣大干部員工能夠在工作、學習和生活中，時時感受到“大成”文化的影響和熏陶，通海縣局（分公司）將“大成

。要求全體干部職工以“小火柴志愿者”服務隊為平臺，身體力行認真踐行行業感恩文化，積極參與地方黨委政府組織的各類志愿者服務活動，弘揚無私奉獻精神，參與

弘揚行業“感恩”文化，積極履行社會會責任，在市委、縣委組織的“百村整村、百村提升”工程中，主動派出政治覺悟高、責任意識強、工作作風實的同志開展工作

職工的業余文化生活，激發職工隊伍的良好精神風貌。　　四是營造團結氛圍。以行業“感恩”文化為主題，進一步加強機關的文化長廊建設，以設置溫馨提示牌、服務標語

總結和展現出基層黨支部和黨員的先鋒模范作用，其中的事跡感人而熟悉，集中體現出我們畢節煙草人忠于職守，樂于奉獻的優良作風。《正能量的聚焦》圍繞“感恩”文化

規章制度、“四個三”教育讀本、模范人物先進事跡和《感恩文化系列叢書》等內容，觀看了《正能量的聚集》紀實片，教育引導廣大干部職工積極投身打造升級版各項工作中。

“四個三”和“感恩”文化，持續提升服務零售戶和消費者水平，力爭涌現一批履職盡責、敬業奉獻、回報社會的服務標兵、服務明星。　　在嚴格管理上著力。修訂完善員工勞動紀律管理規定

信譽年”、行業“感恩”文化宣貫和文明單位創建，持續做好“感恩”志愿服務，黨員干部率先垂范走市場、進農戶、到現場，積極開展大走訪、大調研，幫助群眾

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