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該廠進一步深化用工分配制度改革，打通各類人才成長通道的具體措施，評選主要面向技術含量高、技能要求強的生產一線重點設備操作崗位，堅持公平、公正、公開的原則

年終績效激勵分檔方案》，客戶經理對公司深化用工分配制度改革，推進績效管理、打破傳統分配模式有了新認識。　　《方案》堅持公正、公開和有效激勵原則，賦予了一線員工

　　煙草在線黎川消息　　近日，江西黎川縣局按照市局深化用工分配制度改革實施方案要求，通過三個步驟，經領導班子嚴格把關，定員定崗用工

積極開展業務技能比拼、雙幫雙比黨組織結對活動、參觀“碧水琴川”廉政文化長廊等活動，進一步樹立一流煙草形象。　　他們通過公開透明競崗，深化用工分配制度改革，與

　　煙草在線澄城消息　　根據用工分配制度改革總體要求，近日，陜西中煙澄城卷煙廠制定了《受聘專業技術、高技能崗位員工考核規范》，在確定該廠專業考評小組的前提下

）用工分配制度改革實施方案》及《漳州市煙草公司“135”工作法及新營銷業務模式推廣工作方案》文件精神，為優化營銷人力資源配置，實現營銷隊伍轉型和營銷模式的全面升級

　　煙草在線贛南消息　　為深入推進用工分配制度改革工作，建立健全崗位考核機制，江西中煙贛南卷煙廠開展了2010年度崗位考核工作。在黨委廠部的統一部署和各部門的積極開展下

、福利費使用情況、五險兩金繳費情況、用工分配制度改革后收入分配體系的建立情況以及勞動用工情況等。通過檢查對進一步規范公司工資管理，完善分配制度、加強績效考核起到了促進作用。　

　　煙草在線賓川消息　　根據國家局、省局（公司）勞動用工分配制度改革的工作要求，云南省煙草專賣局（公司）職業技能鑒定站站長嚴邊云

;明確界定了他們的層級，并就各專業崗位職責進行崗位價值分析和評價。同時，結合現行的人事用工分配制度改革和薪酬管理辦法，對崗位分工后如何科學設置崗位等級和績效工資

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