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、卷煙、機關人員的勞動紀律進行不定時抽查，各部門自覺加強考勤管理，嚴明考勤紀律。同時，結合自查自糾和雙評活動，圍繞著“你要如何為自己整改不足

進行甄別，討論其適用性，并予以完善修訂，形成涵蓋企業(yè)管理方方面面的文明創(chuàng)建、安全管理、費用管理、考勤管理、政務公開、明示承諾、首問負責等28項制度

;培訓要以操作為主。要求參加培訓的每位員工必須認真對待，正確處理好工學矛盾，確保100%通過考試，并要嚴肅培訓會場紀律，嚴格考勤管理。　　培訓

牌60周年和企業(yè)建廠30周年獻禮。　　會議分別審議通過了廠長工作報告和工會工作報告及《考勤管理規(guī)定》、《員工崗位考評辦法》等制度的修訂意見，層層簽訂了2011年工作目標責任書。

、教育培訓、工作匯報、考勤管理、事務審批等工作已基本實現“無紙化”移動辦公。　　作為“兩煙”產區(qū)，巫山縣局（分公司）一度面臨人員多、管理分散、企業(yè)內部數據

;保證全市各收購點的眼光一致，確保全市范圍內的煙葉收購更加公平公正。落實崗位職責。對收購站點嚴格執(zhí)行考勤管理，要求收購站點崗位人員各各負其責、各盡其職，不得隨意

?如何加強煙草干部職工日常監(jiān)督及黨風黨紀教育工作，建議如下：一、啟用釘釘考勤管理制度。通過系統打卡、人臉識別等方式客觀全面管理，完美解決復雜、疑難的企業(yè)考勤

移動營銷平臺APP，實現管理人員對客戶經理、送貨員、監(jiān)查員的定位調度、考勤管理、任務交辦等需求，及時改進卷煙營銷策略和措施，強化三員監(jiān)督管理，提高

，確保工作落到實處。建立健全風紀管理、考勤管理、談話談心等制度，促使精益制度成為思想自覺、行為自覺。　　把握目標導向，突出“精益執(zhí)行文化”。各科室結合各崗位

、事、人”制度的有機統一。根據人事勞資業(yè)務特點，2015年制度建設工作以組織人事、薪酬管理、教育培訓、考勤管理為主要類別，由各崗位工作人員齊心協力，新建4個

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