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員工處于職業后期階段，退二線和退休問題必然提到議事日程上來。但是，目前行業人事用工制度中，還大量存在著正式工與聘用工之間一些敏感問題。所以就要求企業做好在進一步

，有待整體提高。偏關縣客戶經理三名，全部為聘用工，其第一學歷均為高中，三名客戶經理通過職業技能鑒定有兩名取得了中級卷煙商品營銷員職業資格

;認為不公平，同工不同酬。這次他依然問我了相關的事。他說讓我在所在的區里先搞個創新，讓聘用工走上中層領導崗位。　　小煙卷兒：哈哈，你朋友還真能逗

刑四人，其中三個被判5年有期徒刑，一個被判6年有期徒刑。　　有人問肖軍，作為一個聘用工，為什么工作那么拼命。他說自己從沒想過什么正式聘用

、迸發活力。　　員工能進能出的改革，從市場化的勞動用工開始。近年來，衢州市局（公司）始終堅持公開透明的招聘用工機制，嚴格執行招聘

。　　三、隊伍建設中存在的盲區　　1、“同工不同酬”現象嚴重打擊員工工作積極性。現如今公司收入分配“三六九等”現象嚴重，雖與以往相比，聘用工待遇有了很大提高，

，為充實專賣隊伍，由地市級煙草局統一招聘聘用工，學歷要求大專以上，但大部分還是以大專生為主，綜合素質也不夠高。而且由于煙草行業習慣于

;“五險一金”在行業不同群體的干部職工中基本得到落實。在整體水平穩步提高的同時，包括占行業大多數的計劃外聘用工在內的不同身份的群體收入水平得到進一步提高，為行業人力資源

聘用工，在煙草做不了一二年了，混著過行了，何必這么認真呢。他說我在煙草一天就要做好一天，做到心中無愧。如果按部就班八小時工作制，這種

，做到企業重要和重大決策、生產經營、干部聘用、用工分配制度改革、績效考核管理、崗位考評、崗位競聘、領導班子團隊建設和黨風廉政建設等要細化分級進行公開，特別涉及到工程投資

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