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會有更大的發展前景、更穩定的工作崗位、更先進的管理制度、更加積極靈活的薪酬、福利政策、更高效的生產效率、更人性化得管理理念，更高素質的人才隊伍、更廣闊的自我發展和提升的舞臺、更好職業訓練

;堅持群眾利益至上原則。不斷完善企業合同制度，落實國家局關于職工薪酬福利和勞動保護有關政策方針。堅持廠務公開、強化民主管理，把維護廣大職工合法權益、建立企業穩定協調的勞動關系

;創造企業文化的新境界。因此，要以人為本，建立清晰、穩定、相對公平的薪酬福利體系和制定公平、公正、合理的企業管理制度。這樣才能形成合力，推動企業文化上水

有效人才脫穎而出和充分發揮作用的氛圍。同時，煙草商業企業要進一步做好用工分配制度改革，更好實現“組織、薪酬、福利”三個接軌，使“管理類、技術類、業務類”三條通道

，堅決維護職工的合法權益，，包括薪酬福利、教育培訓、勞動保障、休息休假等，解決了職工的后顧之憂，構建了和諧的企業內部關系。這些年企業經濟

結合，并配套建立科學的薪酬福利和長期激勵績效管理評價體系，激勵員工充分發揮潛能，對連續兩年A級（優秀，含A1、A2）

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