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評(píng)估、智能點(diǎn)檢等關(guān)鍵模塊進(jìn)行內(nèi)容填充，使設(shè)備更易于控制、維護(hù)。在團(tuán)隊(duì)技術(shù)骨干的帶領(lǐng)下，項(xiàng)目組成員放開手腳、一鼓作氣，一個(gè)月便開發(fā)完成了智能化系統(tǒng)功能模塊的設(shè)計(jì)
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，累計(jì)組織開展智能制造學(xué)習(xí)、調(diào)研、討論共百余場，廠領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講，骨干精英上臺(tái)分享，通過全員學(xué)、長期學(xué)、系統(tǒng)學(xué)，持續(xù)凝聚思想共識(shí)、厚
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。”重視QC小組隊(duì)伍的新老結(jié)合，讓科學(xué)的工作方法得以傳承，這是漢中卷煙廠培育優(yōu)秀QC人才隊(duì)伍的精髓所在。在漢中卷煙廠，先后有136名QC骨干通過QC攻關(guān)創(chuàng)新活動(dòng)
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優(yōu)勢。特別是針對(duì)綠色工業(yè)建筑創(chuàng)建，阜陽卷煙廠更是積極謀篇布局，在申報(bào)初期就選派業(yè)務(wù)骨干外出學(xué)習(xí)最新標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)準(zhǔn)則，按照國家《綠色建筑評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》嚴(yán)格審視施工全過程
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的識(shí)別也有自己的“一套”，在他的 面前，卷煙“李鬼”均逃不過他的雙眼。作為業(yè)務(wù)骨干，他受邀在轄區(qū)郵政快遞從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)會(huì)上授課，在單位
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專家和烘烤創(chuàng)新骨干。今年36歲的張成雙，已有十整年的基層煙葉工作經(jīng)歷。2013年，張成雙農(nóng)學(xué)碩士研究生畢業(yè)后，來到基層煙站擔(dān)任一名煙葉生產(chǎn)技術(shù)員，
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備給搞清楚、弄明白，隨后也要努力把產(chǎn)、質(zhì)、耗指標(biāo)完成好，爭當(dāng)標(biāo)桿機(jī)組！”劉寧偉回應(yīng)道。把機(jī)器開好是他們不變的初心。青年骨干用精益求精的工匠精神激勵(lì)和要求自己
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局（分公司）黨支部將志愿服務(wù)與第二批主題教育相結(jié)合，大力發(fā)掘年輕黨員和新進(jìn)員工的骨干力量，將“青活力”轉(zhuǎn)化為“青動(dòng)力”，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)
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“創(chuàng)新大家談”“崗位創(chuàng)新大比武”“創(chuàng)新攻關(guān)，青年骨干見行動(dòng)”等活動(dòng)，組織煙站開展創(chuàng)新對(duì)標(biāo)，營造了濃厚的創(chuàng)新氛圍。“當(dāng)前是煙葉生產(chǎn)關(guān)鍵時(shí)期，抓好這一
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平臺(tái)，組織煙葉條線干部職工、本地骨干煙農(nóng)組建創(chuàng)新課題組，推動(dòng)農(nóng)機(jī)小改造、機(jī)具小發(fā)明，發(fā)揮內(nèi)力、借助外力，推進(jìn)各層次、大范圍的創(chuàng)新創(chuàng)造。近年來，
