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不實(shí)、不正、不廉等問題。
二是著力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。制定出臺(tái)干部管理辦法，建立健全內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學(xué)管用的干部管理制度體系。進(jìn)一步完善選拔任用機(jī)制，
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建設(shè)、干部任用、制度執(zhí)行、個(gè)人廉潔情況對(duì)班子及成員本著公平、公正原則分別進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，并由人事科、市局紀(jì)審部、辦公室相關(guān)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督，分別選出10位職工代筆
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上級(jí)重大決策部署，加強(qiáng)對(duì)貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、干部選拔任用、規(guī)范經(jīng)營(yíng)、辦事公開、政風(fēng)行風(fēng)等方面的監(jiān)督力度，實(shí)行廉政工作“一票否決”；定時(shí)召開民主生活會(huì)
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，廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找做到了崗位人員全覆蓋；按照權(quán)力類別繪制了涉及“三重一大”的重大決策權(quán)力運(yùn)行、干部選拔任用權(quán)力運(yùn)行、招投標(biāo)工作權(quán)力運(yùn)行、資金管理權(quán)力運(yùn)行等權(quán)力運(yùn)行流程圖，
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“凡進(jìn)必考”，在干部的選拔任用上堅(jiān)持公開、公平、公正，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗。
三要規(guī)范內(nèi)部管理。要度關(guān)注內(nèi)部規(guī)范管理，不斷增強(qiáng)決策的科學(xué)化水平，
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人、幫助人，在進(jìn)人渠道上，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，在干部的選拔任用上堅(jiān)持公開、公平、公正，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗。
三是規(guī)范內(nèi)部管理。高度關(guān)注內(nèi)部規(guī)范管理
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三是要做到結(jié)果運(yùn)用恰到好處。要把績(jī)效考評(píng)與評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部選拔任用、問責(zé)問效等結(jié)合起來，把績(jī)效管理結(jié)果作為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)鍛煉人才的重要契機(jī)，作為錘煉隊(duì)伍的充好平臺(tái)，讓
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煙，所以分不清香煙的真假。
第二天，王主任親自帶隊(duì)來到“信得過”煙草批發(fā)部門前。隨來的副主任用驚異的目光看著王主任問：“主任，要查這家嗎
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結(jié)合起來，努力解決作風(fēng)不實(shí)、不正、不廉等問題，確保各項(xiàng)教育實(shí)踐活動(dòng)落到實(shí)處、取得實(shí)效。三是要從嚴(yán)落實(shí)干部監(jiān)督管理制度，做到干部選拔任用要嚴(yán)、干部管理要嚴(yán)、干部監(jiān)督要
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制度，公開干部任用、支出預(yù)決算、財(cái)務(wù)報(bào)銷、工程建設(shè)、資產(chǎn)管理等情況；實(shí)施預(yù)警處置，每半年集中開展一次預(yù)警處置工作，針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)
