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績效目標和考核指標，發揮績效目標的導向性作用；其次要堅持客觀、公平、公正原則。即全面客觀考核評價員工工作完成情況，做到標準公平、過程公開、結果公正。　　會議

;其他內容采取年終綜合檢查，該省局（公司）將在年底前組織開展檢查，并向全省通報檢查結果。　　三是注重公平公正。《方案》要求注重平衡各單位間

;以便群眾對考察對象思想品德、個人修養、廉潔自律等各個方面情況進行反饋。加強了對考察對象的監督，確保了考察工作公平、公正。　　考察責任追究制，加強事后監督。考察結束后

，指派專人負責跟蹤督導，全程參與，不干預事務所的工作，同時不偏不倚，客觀公正的指出事務所工作中的不足，確保審計結果

局依法行政能力建設、依法決策機制、依法行政制度建設、規范公正文明執法、化解矛盾糾紛、法律文書制作、法治宣傳教育、組織領導等方面進行了全面細致的檢查考核。考核結束后，還就煙草專賣制度及國家宏觀政策

辦理人情證、關系證、吃拿卡要等問題；是否存在辦證標準不統一、管理不規范、不公平不公正不公開等問題。是否存在不按程序辦證、辦證受理、審核審批、送達等環節超越法定時限等問題　　三是深入剖析

流動式管理邁出實質性步伐。　　以往，個別定級員在煙葉收購中講人情、看面子，影響公平公正收購，是引發煙農與煙站矛盾的重要原因。近年來，嘉禾縣

，把績效考核與“三嚴三實”作風建設緊密結合起來，深挖深查工作中存在的問題和短板，切實轉變工作作風，提高工作效率。　　二是公平公正、細化延伸。結合

等工作水平。　　一是嚴格開展公正文明執法。繼續以案卷評查抓手，通過不定期的行政執法監督檢查和明察暗訪工作，規范行政執法案卷制作，加強行政執法監督，

，確保許可公開、公平、公正；加強專賣執法檢查評比，促進專賣執法嚴格規范，堅決杜絕違法許可、違法取證、亂查亂扣現象；創建“標兵”所

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